Pandemie přinesla do mnoha průmyslových odvětví významnou změnu. Trh práce se potřeboval znovu objevit, aby společnosti mohly zůstat funkční, stejně jako pracovníci potřebovali změnit své rutiny.
V této rutinní změně bylo nalezeným řešením home office. Práce migrovala do virtuálního prostředí a dělníci tak museli tančit na hudbu.
vidět víc
Barbie a její znamení zvěrokruhu: tajemství její nesmírné popularity
Co Google nechce, abyste hledali?
Pandemie skončila, jak prohlásila WHO, nepodléháme sociálnímu distancování a mnoho společností se vrací k osobní práci. V tomto návratu více než polovině brazilských pracovníků chybí práce doma.
Podle průzkumu provedeného společností Top RH Group ve spolupráci s infojobs, mezi dubnem a květnem 2023, za účasti 1 008 pracovníků po celé zemi, bylo zjištěno, že 85,3 % Brazilští odborníci by byli ochotni změnit zaměstnání, pokud by dostali nabídku s více pracovními dny v domácí kancelář týdně.
Asi 65,4 % účastníků průzkumu žije v jihovýchodní Brazílii, přičemž 34,7 % je ve věku mezi 35 a 44 lety, přičemž 28,4 % je ve věku 25 až 35 let.
Kromě toho 64,4 % pracovníků, kteří se vrátili k osobní práci po období práce na dálku, uvedlo, že kvalita jejich života se s novou rutinou dojíždění zhoršila.
Bylo zjištěno, že pouze 14,2 % odborníků uvedlo, že se jejich kvalita života po návratu k prezenční práci zlepšila, zatímco 21,5 % nezaznamenalo výrazné změny.
Překvapivě 78,5 % pracovníků povolaných zpět k prezenční práci nebylo společností ani konzultováno o návratu do centrály.
Dalších 73,9 % účastníků uvedlo, že oddělení lidských zdrojů neimplementovalo opatření k usnadnění přechodu, protože rutina by se drasticky změnila a znovu.
Průzkum odhalil, že 47,2 % respondentů v současné době plně pracuje tváří v tvář, přičemž 33,2 % má možnost hybridní práce a 19,5 % zůstává na dálku.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.
