Pracovní soud je známý tím, že chrání pracovníky, ale existují případy, kdy tato pověst nakonec padne k zemi tváří v tvář zvážení ochrany cti a cti. omezení uvalené na ústavní právo, které zaručuje svobodu projevu v jeho postavení, a to i na sociálních sítích a jiných typech komunikačních kanálů sdělení.
Příkladem toho je nedávný případ, kdy se pracovní soud domníval, že došlo k přehánění ze strany tehdejších zaměstnanců při kritice příslušných zaměstnavatelů. V tomto případě je možné sledovat situaci týkající se bývalého zaměstnance, který vznesl připomínky negativní komentáře na LinkedIn o společnosti, pro kterou pracoval a která se rozhodla podat žalobu proti němu.
vidět víc
Japonská společnost zavádí časové omezení a sklízí výhody
Upozornění: TATO jedovatá rostlina přivedla mladého muže do nemocnice
Soudce vzal v úvahu jak omezení svobody projevu bývalého zaměstnance, tak dopad na image a pověst dotyčné společnosti. Bývalý zaměstnanec se stále s pochopením soudce mohl vybíjet pouze na procesní poradě. Šíření kritiky na její sociální síti, která překračovala hranice svobody projevu, mělo potenciál dost na to, aby bylo obtížné najímat nové zaměstnance a ve výsledku šířit hrozný obraz společnosti mezi stávající zaměstnance. podřízených.
Tváří v tvář této situaci byl bývalý zaměstnanec odsouzen k odškodnění společnosti za morální škody ve výši 6 600,00 R$. Proces č. 0011504-30.2020.5.15.0011 je ve fázi odvolání a zpracovává jej Pracovní soud Barretos (SP).
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.
