Počínaje tímto měsícem se fintech Neon snaží najmout přibližně 700 nových zaměstnanců a profesionálové mohou bydlet v jakémkoli státě v zemi. Aby Neon držel krok s expanzí společnosti, hodlá otevírat pracovní místa postupně, v průměru 100 nabídek měsíčně až do června.
Podle viceprezidentky společnosti Neon pro lidi, strategii, data a agilitu Juliany Yamady společnost v loňském roce rychle rostla. V tomto smyslu bude nutné provést velké množství náborů, aby bylo možné držet krok s poptávkou. Pokračujte ve čtení a dozvíte se vše o neonová zaměstnání.
vidět víc
Snížení času stráveného dětmi u obrazovky: propagujte životní styl…
Upozornění na toxicitu! Obarvené oblečení vám z TOHLE může způsobit nevolnost
Přečtěte si více: Podívejte se na 3 možnosti, jak vydělat peníze online, aniž byste opustili domov
Dnes má Neon rozumný personál s přibližně tisícovkou profesionálů. Těchto 700 nových příležitostí tedy posílí všechny oblasti. Navíc budou k dispozici na různých úrovních, od juniorských až po manažerské. Překontrolovat:
Volná místa budou ve flexibilním hybridním modelu a mohou být obsazena lidmi kdekoli v Brazílii. Kromě toho společnost nabízí také flexibilní benefity, které doprovázejí expanzi.
Díky tomu si odborníci budou moci vybrat, jak rozdělit hodnotu přínosů mezi zdravotní plán a zubní péče, životní pojištění, péče o děti nebo hlídání dětí, stravenky nebo stravenky, kurzy a školení, mimo jiné. ostatní.
Pokud máte zájem a chcete se ucházet o pozici v týmu Neon, stačí přejít na oficiální stránka kariéry a uplatnit se.
Neon navíc na svých webových stránkách uvádí, že „je odhodlána podporovat větší rozmanitost v náboru a zajišťování zaměstnanců skutečně inkluzivní prostředí, aby se všichni lidé mohli cítit vítáni a bezpečně být tím, kým jsou oni jsou".
Tak vznikl DiversaNeon, projekt vyvinutý za účelem podpory rozmanitosti a začlenění. Program má tedy některé ústřední pilíře, jako je zajištění bezpečného prostředí a provádění neustálých osvětových akcí.
Diversa Neon má také tři „afinitní skupiny“, a to:
Navrhuje se, aby takové sociální skupiny poskytovaly podporu akcím zaměřeným na reprezentativnost a protagonismus.
