Konsolidace pracovních zákonů (CLT) stanoví minimální limit 2 hodin denně v přesčasech. Je však běžné, že v rámci soukromé sféry dochází k nadlimitním přesčasovým hodinám, které se však dělají po dohodě s pracovníkem. Ať tak či onak, pracovní den musí zůstat 8 hodin denně nebo 44 hodin týdně. Za přesčas se tedy považuje jakákoliv setrvání v rámci pracovních činností delší než tento limit.
Přečtěte si více: Zjistěte, která vážná onemocnění opravňují k Benefit of Continued Benefit.
vidět víc
Astrologie a genialita: TOTO jsou 4 nejskvělejší znamení…
iPhony, které neuspěly: 5 startů odmítnutých veřejností!
Navíc stojí za zmínku, že každá společnost řeší práci přesčas jiným způsobem, pokud jde o odměňování pracovníka. Mnozí tak platí za každou další dobu práce, zatímco jiní nabízejí volno za přesčasy. Zaměstnanci však nemají vždy zájem si prodloužit pracovní náplň, ale bojí se odmítnout pracovat přesčas a mít pochybnosti.
Odmítnutí je možné v závislosti na důvodu žádosti o přesčas, který se také liší podle druhu práce. Pokud tedy přesčasy nejsou nakonfigurovány z důvodu závažné a naléhavé příčiny, může je pracovník odmítnout.
Ostatně to říká CLT ve svém článku 501, kdy definuje pojem „nouzová služba“. Podle legislativy se tím rozumí „každá nevyhnutelná událost ve vztahu k vůli zaměstnavatele, k jejíž uskutečnění nedošlo přímo či nepřímo“.
Například službukonající lékař, který potřeboval pomoci pacientovi v nouzi, zrovna když se chystal odejít. Nebo mechanik v továrně, která má na poslední chvíli poruchu stroje, by také musel zůstat po pracovní době. Je to proto, že když odmítnutí způsobí společnosti škodu nebo ztrátu, existuje možnost zřeknutí se, jak je stanoveno ve smlouvě.
Kromě toho stojí za zmínku, že ne všechny práce vykonávané mimo vaši pracovní dobu jsou konfigurovány jako přesčas. Například zasílání zpráv kolegům a manažerům o pracovním problému, pokud se nejedná o e-maily a schůzky.
Rovněž se neberou v úvahu doby dojíždění do práce az práce, kromě minut tolerancí, které se liší podle společnosti. Je však také právem pracovníka vznést námitku proti žádosti o přesčas, pokud je možnost výkonu funkce jiným zaměstnancem a nejde o stav nouze.