Každý měsíc profesionál vymění své dovednosti v určité oblasti a svůj čas za plat, protože tyto peníze mu umožňují mít věci základní vzít si život: nákup jídla, oblečení, zábavy, placení účtů a další věci. Ne vždy však dostane čistou částku sjednanou na začátku smlouvy.
Přečtěte si více: CLT představuje 40 % pracovníků v Brazílii
vidět víc
Kolik si řidič aplikace vydělá za den? Odpověď jednoho…
Projekt, který zaručuje minimální mzdy pro předškolní vzdělávání, napravuje dluhy…
Ti, kteří pracují v režimu CLT, si musí být vědomi slev z platu, přeci jen ne všechny jsou řádně legální. Pochopte, kteří z nich mají zakázáno být již nikdy podvedeni.
Centrálně je nutné vědět, že CLT neumožňuje žádné nepřiměřené zatížení platu pracovníka. Nutné jsou pouze slevy na INSS, IRPF, zdravotní plán a 6% na poukaz na dopravu.
Další odečty, které jsou platné podle zákona, souvisí s neomluvenou absencí. Dochází také k tomu, že pracovník nedodrží 30denní výpovědní lhůtu, protože tato lhůta bude při skončení pracovní smlouvy zlevněna.
Případ, který nemůže být účtován profesionálovi, jsou pokuty za nevhodné chování nebo sankce za jakýkoli poškozený předmět. To je možné pouze se souhlasem pracovníka.
Nad rámec toho nelze na výplatní pásku zaměstnance účtovat žádné další poplatky. Školení, OOPP, odznaky a uniformy jsou součástí závazku společnosti vůči profesionálovi od okamžiku přijetí do zaměstnání. Buďte chytří, aby vám nebylo účtováno nic nad rámec zákona!
CLT byl vytvořen v roce 1943 prezidentem Getúlio Vargasem během Estado Novo. Jejím hlavním cílem bylo naplnit a sjednotit veškerou existující pracovní legislativu v zemi a začlenit pracovníky do definitivní podoby práv.
Nese v sobě mnoho historie ze sociálních hnutí, protože zahrnuje všechna období brazilské historie v boji za práva pracujících. Nedávno aktualizovaný zaručuje pracovníkům nové formy zaměstnání, ale se zaručenými jejich právy.
