V těchto posledních týdnech jste se vy nebo někdo z vašich blízkých již museli nakazit novou chřipkou, ale víte, co dělat s prací? Tak tady se to dozvíte jaká jsou práva zaměstnance s chřipkou. Čti dál!
Přečtěte si více: Poznejte různé druhy hroznů a jejich výhody
vidět víc
Snížení času stráveného dětmi u obrazovky: propagujte životní styl…
Upozornění na toxicitu! Obarvené oblečení vám z TOHLE může způsobit nevolnost
Protože jsou každý den na cestě do práce a z práce vystaveni nejrůznějším virům, lze si představit, že mnoho zaměstnanců by v tomto procesu mohlo onemocnět. Obecně brazilské pracovní zákony stanoví, že pracovníci, kteří onemocní chorobou, mají právo odejít, aniž by jim byly strženy nějaké peníze z platu. To platí jak pro nemoci jako je chřipka a nachlazení, tak i pro jiné vážnější nemoci. V těchto případech je však nutné předložit potvrzení, které úředně prokazuje, že je nutné zůstat doma.
Konkrétně pro případy Covid-19 je legislativa odlišná. Jelikož se jedná o závažné a vysoce nakažlivé onemocnění, stačí v této situaci pouhé prokázání výsledku pozitivního testu a zaměstnanec může zůstat doma až 14 dní. Pokud toto období náhodou překročíte, pracovníci s Covid-19 musí předložit certifikát. Od té doby se totiž má za to, že INSS bude vyplácet mzdu tomuto zaměstnanci, a nikoli již společnosti. Proto je důležité mít tento lékařský doklad.
Tato myšlenka, aby měl pracovník nárok až na 14 dní pracovního volna, byla nedávno upravena v nařízeních 19 a 20 z roku 2020. Prezident Jair Bolsonaro se však snaží tento text změnit.
Ministerstvo sociálního zabezpečení a práce v poznámce uvádí, že „Doby izolace se technicky vyhodnocují, aby bylo zajištěno bezpečné a zdravé pracovní prostředí“. Tato složka je pod velením ministra Onyxe Lorenzoniho.
Zatím se neví, jaká bude finální změna, ale je důležité věnovat pozornost novinkám. I proto, že tendence je ve skutečnosti tato pravidla měnit, což se může stát každou chvíli.
Stručně řečeno, ať už je to chřipka, nachlazení nebo Covid-19, co se nemění, je to, že nemocný pracovník má plné právo dovolené a zaměstnavatel nemůže poskytnout zaměstnanci žádnou slevu nebo změnu mzdy. zaměstnanec. Musíte však přinést nebo poslat lékařské potvrzení, které prokáže, že jste nemocní.
Situaci tak bude moci analyzovat sám zaměstnavatel. Pokud potřeba zůstat doma přesáhne 15 dnů, obdrží zaměstnanec přímo z INSS. Nezapomeňte se poradit se svým důvěryhodným lékařem, pokud máte nějaké nové příznaky.
