Mateřství je nesmírně složitá fáze v životě mnoha žen. Přes všechny radosti a překvapení období těhotenství a prvních měsíců života dítěte, nemůžeme nezmínit obavy a strach mnoha těhotných žen, že přijdou o své živobytí a nebudou moci Ó porodní pomoc.
Přečtěte si více: Mateřskou dovolenou pro nedonošené děti prodlužuje STF
vidět víc
Snížení času stráveného dětmi u obrazovky: propagujte životní styl…
Upozornění na toxicitu! Obarvené oblečení vám z TOHLE může způsobit nevolnost
Nicméně v Brazílii mají těhotné ženy několik právních pokynů, které zajišťují matkám během těhotenství těhotenství a narození miminka, i když pracují v soukromých společnostech nebo jako mikropodnikatelé.
Mezi těmito právními normami jsme počítali s mateřským platem, neboli mateřskou pomocí, jak je známější. Jde o dávku sociálního zabezpečení stanovenou v článku 392 Konsolidace pracovních zákonů (CLT). Překontrolovat:
„Těhotná zaměstnankyně má nárok na mateřskou dovolenou v délce 120 (sto dvaceti) dnů, aniž je tím dotčen pracovní poměr a plat“.
Tato norma si klade za cíl poskytnout pracovníkům větší jistotu a finanční stabilitu pro výkon mateřství v prvních měsících po příchodu dítěte. Tato výhoda se uplatňuje i v případech netrestního potratu, adopce nebo právní péče pro účely osvojení. Muži, kteří prošli procesem adopce, jsou rovněž zahrnuti jako skupina, která může přijímat pomoc.
Navíc je důležité zdůraznit, že vzhledem k tomu, že se jedná o právo na sociální zabezpečení, lze o něj požádat přímo INSS prostřednictvím webových stránek ústavu.
INSS obecně vyžaduje pouze to, aby pracovnice přispívala na sociální zabezpečení během 10 měsíců před podáním žádosti. Z této doby odkladu stále existují určité výjimky, kterými jsou pojištěnci, pomocníci v domácnosti a nezávislí pracovníci.
Tento požadavek byl stanoven s cílem zabránit podvodům v systému dávek, takže nárok na pomoc v mateřství mají pouze ti, kteří již přispěli na sociální zabezpečení.