Snížení závažnosti a počtu případů COVID-19 přineslo uvolnění povinného užívání masky na otevřených místech, např. ve státech São Paulo, Federální distrikt, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, mezi ostatní. Zároveň se řada firem vrací k prezenční práci.
Přečtěte si také: Profesionálové raději rezignují, než aby se vrátili k osobní práci
vidět víc
Oční kapky pro genovou terapii přinášejí naději milionům lidí…
Lepší zdraví za dva dny: Překvapivá efektivita závěrečných tréninků…
Ale nakonec, může společnost donutit zaměstnance nosit masku, a to i při flexibilitě nařízení guvernérů? Dotazovaní právníci tvrdí, že ano. Vyslechnutým právním orgánem jsou: Adriana Calvo, autorka Příručky pracovního práva a členka pracovněprávní komise OAB/SP; Andrea Bucharles, partner v oblasti práce v Salusse, Marangoni, Parente e Jabur Advogados; a Aparecida Tokumi Hashimoto, partner Granadeiro Guimarães Advogados.
Zákon, který se zabývá pracovním právem, je podle právníků federální, a proto státní vyhláška nemá pravomoc jej nahradit. Proto jsou státní firmy povinny dodržovat bezpečnostní, lékařské a hygienické normy práce.
Pokud tato pravidla nebudou dodržována, bude společnosti hrozit jak pokuta ze strany ministerstva veřejné správy, tak i škoda způsobená jejím zaměstnancům.
Zákon 13.979/20 přinesl rozsáhlá opatření v boji s obdobím pandemie a stanovil povinné používání individuální ochranné masky. Zákon také stanovil, že společnosti v provozu jsou povinny poskytnout svým zaměstnancům zařízení zdarma.
Nařízení 20/2020 stanoví, že jedním z opatření, které je třeba dodržovat, aby se zabránilo, kontrolovalo a zmírňování dopadů Covid-19 na pracovní prostředí je přesně povinným používáním maska.
Další publikovanou normou byla meziresortní vyhláška MPT/MS 14, která upravila přílohu I společné vyhlášky 20/2020, kterou se provádí Zaměstnavatelé by měli zahrnout opatření k prevenci, kontrole a zmírnění dopadů COVID-19.
Účinky těchto norem zaniknou až po skončení vyhlášení stavu ohrožení veřejného zdraví. Většina společností proto neuvolňuje používání masky v pracovním prostředí.
Aparecida Hashimoto citovala vyhlášku č. 14 z roku 2020, kterou vydali ministři práce a sociálního zabezpečení, který se zabývá opatřeními k prevenci, kontrole a zmírnění dopadů koronaviru na životní prostředí práce.
Pravidlo uvádí, že je povinností společností zajistit bezpečné a zdravé životní prostředí, a to potvrzuje pracovníci mají právo snížit rizika spojená s prací prostřednictvím zdraví, hygieny a a bezpečnost. Domnívá se proto, že by zaměstnavatelé měli nadále používat roušky na pracovišti. uvnitř společnosti, která by měla chránit především ty nejzranitelnější vůči závažným formám COVID-19.
Právní orgán advokátů je srozuměn s tím, že v tomto případě může dojít k propuštění, avšak pracovník musí být nejprve upozorněn, aby respektoval pravidla společnosti. To znamená, že trest musí být postupný.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.