Hlavní chyby při psaní životopisu

Jeden z největších problémy při hledání práce je formulovat svůj životopis. Způsob, jakým popíšete své dovednosti, bude mít obrovský vliv na vaše najímání. Prostřednictvím tohoto dokumentu náboráři obvykle znají váš profesní cíl a mají zájem dozvědět se něco více o vašich pracovních dovednostech.

I když se to zdá jednoduché, formulování životopisu vyžaduje ze strany uchazeče velkou pozornost a opatrnost. Základní chyba, smyk nebo i špatně vyjasněné nároky vás mohou vyřadit z výběrového řízení. Pamatujte, že je považován za vaši vizitku v trh práce, a proto je tak důležité se o něj dobře starat.

Dobře napsaný dokument ve skutečnosti není synonymem zaručeného zaměstnání nebo toho, že budete hned zaměstnáni, nicméně bude zásadní pro prvotní budování vaší image. Abychom vám s tímto úkolem pomohli, vybrali jsme několik tipů, které uvádí Universia. Konzultovala několik specialistů na nábor a výběr, kteří poukázali na některá selhání, která vám mohou bránit v získání vašeho volného místa. Podívejte se na to níže:

nepravdivé informace

Kandidáti si musí pamatovat, že etika je na prvním místě. Mnoho kandidátů se vzrušuje, když přijde na psaní životopisů s očekáváním, že upoutají pozornost personalistů, ale to je úplně něco jiného, ​​než co je považováno za správné. I když si lež zpočátku neuvědomují, brzy budou mít komplikace s jejím udržením, zejména při osobním pohovoru. Je také možné, že dojde k praktické zkoušce a všechny vaše fantazie půjdou dolů. To vás může poškodit natolik, že budete dokonce vyloučeni z výběrového řízení, aniž byste měli šanci chybu ospravedlnit. Podle Tanie Casado, koordinátorky specializačního kurzu kariérového poradenství na FIA (Fundação Instituto de Administração), je důležité, abyste svůj životopis používali ke zdůraznění svých silných stránek a nevymýšleli si informace, abyste toho dosáhli více přitažlivý.

Dělejte chyby v portugalštině nebo psaní

Dalším faktorem, který může ohrozit vaši image prostřednictvím vašeho životopisu, je zneužití portugalštiny. Je základním požadavkem každého výběrového řízení a vypovídá hodně o jeho závazku k multidisciplinaritě. Proto nasměrujte svůj dávejte pozor, abyste neudělali pravopisné chyby, konkordance nebo vepsání do životopisu. Může být vyloučen, aniž by měl šanci se to vysvětlit. S ohledem na to se snažte vyhnout nepozornosti, kterou mohou personalisté chápat jako nepřipravenost. Jak navrhla Ana Rita Peres, výkonná manažerka pobočky Brazilské asociace lidských zdrojů v São Paulu, zkuste svůj dokument několikrát revidovat, než jej předáte dál. V případě potřeby požádejte někoho, kdo danému tématu rozumí, aby jej zkontroloval. Důležité je neriskovat, že budete při prvním kontaktu nepochopeni.

Používejte neprofesionální email

Častou chybou těch, kteří práci hledají, ale nemají příliš zkušeností s trhem práce, je pošlete svůj životopis personalistům prostřednictvím svého e-mailu vytvořeného před lety s použitím několika znaků profesionálové. Není nic špatného na tom, když vás volá přezdívka a dokonce s ní máte e-mail, pokud se používá pro jiné méně důležité úkoly. Při zasílání životopisu je nezbytné, aby měl profesionál formálnější adresu, například obsahující vaše jméno a příjmení.

Buďte rozsáhlí nebo přehnaní

Vždy pamatujte: kvantita není kvalita. I když možná budete chtít popsat všechny své dovednosti v životopisu, může to pro člověka, který vás hodnotí, působit únavně. Jak vysvětluje Marcelo Abrileri, prezident Curriculum.com.br, online stránky pro outplacement a nábor zaměstnanců, čas, který máte k tomu, abyste se představili selektoru, jsou maximálně dvě minuty. Jelikož je lhůta krátká, je nezbytné, aby byla stručná a objektivní. Snažte se přidávat pouze informace, které jsou skutečně užitečné a potřebné. Věnujte pozornost také charakteristikám pozice, o kterou se ucházíte. Není v zájmu personalisty vědět, zda jste absolvovali kurz vaření, pokud je volné místo na sekretářskou pozici. Z těchto a dalších důvodů používejte zdravý rozum.

Zaměřte se na různé cíle

Být objektivní je známkou toho, že víte, kam chcete jít, a to je jeden z nejdůležitějších bodů životopisu. Slouží k vedení kandidátových cest a mohou dokonce vést kroky recruitera. Obecně platí, že první informace, kterou chtějí vědět, jsou tyto a poté zjišťují, zda jsou v souladu s funkcemi dané pozice nebo dokonce s filozofií společnosti. Pokud nejsou sladěny, volič se rozhodne je zahodit. Je důležité, aby si uchazeč byl vědom toho, že jej musí připravit promyšleně, strukturovaně, jasně a přesvědčivě. K tomu musíte jasně vědět, co chcete pro svou profesionální kariéru. Haroldo Sato, specialista na osobní marketing a ředitel lidských zdrojů ve společnosti Fast Shop, navrhuje, abyste vždy začínali slovesem a nikdy nepoužili slovo „almejo“. Dodává, že k popisu jeho profesních záměrů stačí dva tři řádky.

umístit osobní doklady

Další častou chybou nezkušených uchazečů je vkládání osobních dokladů do osnov, jako je mimo jiné CPF, RG, číslo pracovní karty, registrace voličů. Při prvním kontaktu s recruiterem jsou tyto informace považovány za zbytečné. Navíc je možné, že se údaje vašich osobních dokladů dostanou do rukou špatných lidí, což může způsobit různé nepříjemnosti. Nejste si jisti, co uvést na začátek životopisu? Cíntia Holanda, konzultantka lidských zdrojů ve společnosti Catho, navrhuje, abyste uvedli pouze své celé jméno, věk, národnost, rodinný stav, úplnou adresu, telefonní číslo, číslo mobilního telefonu a e-mail. Dbejte na to, aby byly aktuální, zejména telefon, aby se s vámi volič mohl snadno spojit. Dalším návrhem je, že požadavek na plat neuvádějte do svého životopisu, pokud o to nebudete požádáni. Nechte si o tom promluvit při osobním pohovoru.

vkládat fotografie

Je lepší, abyste do životopisu neuváděli fotografie a více se zabývali jeho obsahem. Pamatujte, že náboráři se nesnaží zkontrolovat váš vzhled, ale posoudit vaše odborné znalosti a zkušenosti. Alessandra Nogueira, manažerka náboru a výběru ve společnosti Coca-Cola, vysvětluje, že společnosti mají ze zákona zakázáno požádat kandidáty, aby na tento dokument umístili své portréty, protože by to mohlo být vnímáno jako diskriminační akt. Pokud se však přesto rozhodnete vložit fotografii, zkontrolujte, zda je vhodná, a zobrazí požadovaný obrázek. Vyberte si tedy něco formálnějšího.

být povrchní

Další chybou mnoha žadatelů je přílišná povrchnost ve svých informacích. Jak již bylo zmíněno, je irelevantní uvádět údaje, které zpočátku nejsou nutné, ale je nezbytné, abyste přinesli důležitý obsah, aby se o vás personalista dozvěděl. Osoba odpovědná za přečtení vašeho životopisu není povinna uhodnout údaje. Doporučuje se uvést informace, jako je místo školení, pracoviště, data nástupu a odchodu, popis pozic a prováděných činností. Vyhněte se používání zkratek a akronymů, aby to personalista lépe pochopil. Snažte se vyzdvihnout osobní úspěchy jasným, organizovaným, logickým a jednoduchým způsobem. Sandra Schamas, mluvčí a spisovatelka knihy „Increase your Employability“, říká, že objektivita s přesností a zdravým rozumem vyjadřuje důvěryhodnost a lze ji interpretovat jako zralost.

Příliš upřednostňujte estetiku nebo ji nechte stranou

Může se zdát, že na tom nezáleží, ale estetika vašeho životopisu o vás hodně vypovídá. Pamatujte, že přílišná starost může být považována za kompenzaci za neúspěch, na druhou stranu špinavé a pomačkané životopisy působí neorganizovaným dojmem. Při tom používejte zdravý rozum. Přednostně zvolte bílé listy a tradiční písma s Times New Roman a Arial. Tučné písmo, kurzívu a podtržení používejte pouze v případě, že chcete informace uspořádat, protože příliš mnoho může způsobit, že bude dokument velmi zaneprázdněný a neprofesionální. Možná by bylo zajímavé se odchýlit od standardu, aby to vzbudilo zvědavost recruitera, ale zkuste identifikovat profil společnosti, pro kterou máte zájem pracovat. Regina Silva, kariérní poradkyně a řídící partnerka Instituto Gyraser, navrhuje následovat standardní model, pokud má instituce konzervativní profil. Pokud tomu tak není, zvolte prozkoumat svou kreativitu, abyste ve výběrovém řízení vynikli, ale vždy s mírou.