V poslední době se v důsledku reformy sociálního zabezpečení z roku 2019 změnila většina pravidel pro odchod do důchodu, a to i pro jednotlivé mikropodnikatele (MEI). V případě těchto poplatníků však nedošlo ke změně v aspektu sazby příspěvku. U nich se snižují platby sociálního zabezpečení a uplatňuje se procento z minimální mzdy, nazývané DAS. Přesto se objevují určité pochybnosti o tom, jak INSS funguje pro ty, kteří jsou MEI.
Přečtěte si více: Podívejte se na všechna práva pro noční práci na INSS
vidět víc
Astrologie a genialita: TOTO jsou 4 nejskvělejší znamení…
iPhony, které neuspěly: 5 startů odmítnutých veřejností!
Při otevření MEI je kromě zahájení vlastního podnikání a možnosti nabízet služby společnostem a institucím ve státě možné získat některé výhody ve vztahu k důchodu. Mezi nimi je velmi žádané zvýšení minimální hranice sociálního zabezpečení, protože podnik také maximalizuje příspěvek.
Kromě toho mají ti, kteří přispívají měsíčně, prostřednictvím sbírkového dokladu (DAS) nárok na následující výhody INSS:
Pro přístup k těmto zdrojům je nutné platit měsíčně DAS-MEI, jehož platnost končí 20. dne každého měsíce. Po 12 měsících přispívání je již možné přistupovat k výhodám, navíc je možné požádat o zrušení ČNPJ.
Především je důležité pochopit, že existuje rozdíl v INSS ve vztahu k MEI, které přispívají 5 % minimální mzdy, a těm, které přispívají 5 % + 15 % z této částky. Koneckonců, pro každého existují různé možnosti odchodu do důchodu.
V prvním případě bude mít poplatník nárok pouze na starobní důchod. Pro ty, kteří začali sbírat do 12.11.2019, platí pravidlo: Muži musí být 65 let a 15 let let doby přispívání, zatímco ženy musí být ve věku 60 let a 15 let odvádějících příspěvek, aby mohly požádat o příspěvek výhoda.
Pro ty, kteří se stali MEI po tomto datu, je v případě mužů nutné mít 65 let a mít alespoň 20 let doby přispívání. Ženám musí být 62 let a musí přispívat 15 let.
Pokud jde o ty, kteří platí 5 % + 15 % z minimální mzdy, je situace zcela jiná. Nyní mají tito mikropodnikatelé nárok na více důchodů, protože mají, podobně jako běžní zaměstnanci, možnosti jako: odchod do důchodu podle věku, doby přispívání a bodů.
