Pro ty, kteří jsou individuálními mikropodnikateli, přijde rok 2022 s nějakými změny pracovních povinností pro MEI. Stručně řečeno, tyto změny poukazují na povinnosti s FGTS a také na najímání zaměstnance.
Přečtěte si více: Bolsa do Povo: Poznejte pomoc, která zaplatí 1 000 R$ nezaměstnaným a MEI.
vidět víc
Potvrzeno: Samsung skutečně vyrábí skládací obrazovky pro…
Čína provádí experimenty se zebřičkami na vesmírné stanici…
Kromě toho došlo také ke zvýšení fakturačního limitu pro kategorii, což bude důležité pro zaručení práv jednotlivým mikropodnikatelům. Pokud se chcete dozvědět více o změnách a povinnostech připravit se na nový rok, čtěte dál!
Do roku 2021 činil roční hrubý příjem MEI až 81 tisíc R$. Tento podnikatel měl navíc některá omezení, jako například nemít na své jméno registrovanou jinou společnost, být společníkem společnosti a mít společníka v současném podnikání.
V roce 2022 však dojde k velmi důležité změně, která umožní více podnikatelům vyhovět legislativě: zvýšení fakturačního limitu. S tím mohou být podnikatelé MEI, jejichž roční hrubý příjem z jejich podnikání je až 130 000 R$. Mnoho dalších individuálních mikropodnikatelů tak může být ve skutečnosti zastoupeno v kategorii, požívat práv a plnit povinnosti související s MEI.
Další povinnost pro kategorii MEI se týká při přijímání zaměstnance. No, mohou najmout jen jednoho zaměstnance. Ačkoli tento limit náboru zůstává v roce 2022, dojde ke změnám ohledně FGTS tohoto zaměstnance.
FGTS jediného zaměstnance najatého MEI tedy musí splnit povinnosti eSocial do 7. dne měsíce následujícího po měsíci přijetí. Také bude nutné vyzvednout eSocial Collection Document (DAE).
Změny se týkají i výpovědi tohoto zaměstnance. Od roku 2022 budou povinnosti týkající se FGTS splněny do 10. dne následujícího měsíce. Je nesmírně důležité si tyto změny uvědomit, aby nedošlo k poškození podniku.
Proto, pokud jste rádi věděli o změnách pracovních povinností pro MEI, sdílejte tento článek s ostatními jednotlivými mikropodnikateli, které znáte!
