To, že největší společnosti na internetu najímají výjimečné zaměstnance, není žádnou novinkou. Někteří z nich mají dokonce akademické vzdělání na nejlepších univerzitách na světě. Harvard, Stanford, MIT a Cambridge patří k nejvyhledávanějším profesionálům v technologické oblasti.
Mít vysokou školu však není jediný způsob, jak se připojit k jedné z velkých společností. Průzkum provedený ve Spojených státech ukázal, že společnosti jako IBM, Google a Apple upřednostňují specifické dovednosti a zkušenosti na úkor stupňů.
vidět víc
Potvrzeno: Samsung skutečně vyrábí skládací obrazovky pro…
Čína provádí experimenty se zebřičkami na vesmírné stanici…
Studii provedl Skleněné dveře, online vyhledávač zaměstnání. Bylo uvedeno 15 velkých severoamerických společností, včetně již zmíněných tří, které mají otevřené příležitosti, ale které nemají povinné vysokoškolské vzdělání.
Za zmínku ale stojí, neznamená to, že by se firmy chtěly kvalifikace vzdát. Aby byli kandidáti přijati, musí mít pro danou roli vhodné dovednosti. Tak může být přijat, i když nemá vysokoškolské vzdělání.
V případě Applu se oceňují především zkušenosti uchazečů, ať už v jiných společnostech nebo na univerzitě. IBM, čtvrtá nejhodnotnější společnost na světě v roce 2018, se zaměřuje na dovednosti získané v předchozích zaměstnáních, vlastní úsilí nebo bootcampy, což jsou pohlcující vzdělávací programy.
V nedávném rozhovoru pro CNBC se viceprezidentka IBM pro talenty Joanna Daly podělila o nejžádanější atributy společnosti. Z tohoto důvodu asi 15 % zaměstnanců IBM ve Spojených státech nemá vyšší vzdělání.
Případ Googlu je trochu jiný. Je to proto, že druhá nejhodnotnější společnost na světě byla vytvořena v rámci univerzity, Stanfordu. Zakladatelé Sergey Brin a Larry Page se setkali v této instituci, když hledali doktorát z informatiky.
Během prvních let života společnosti Google měla společnost mnohem více charakteristik univerzitního prostředí než prostředí korporátního. To se odrazilo jak ve fyzických prostorech, tak ve vnitřní kultuře. To je přesně to, co přitahuje tolik talentovaných mladých lidí.
Nejprve byli přijímáni pouze odborníci z nejlepších univerzit a s nejlepšími známkami. Dnes už kultura není stejná. I když Google nadále oceňuje vysokoškolské tituly, již nejsou povinným požadavkem pro najímání. Prioritou jsou nyní obecné kognitivní schopnosti, nikoli inteligenční kvocient.
Jedním z hlavních faktorů změny pozice amerických společností je obtížnost obsazování volných míst, zejména ve velkých technologických společnostech. Při hledání talentů je tedy trendem, že nejlepší životopisy nezaručují vždy nejlepší profesionální výkon.
