Máte-li jakékoli dotazy ohledně toho, jak funguje Fond odstupného (FGTS) ve smlouvách přerušované, nebo jaká jsou v tomto případě práva pracovníka, podívejte se v tomto článku na odpovědi na ně otázky.
Tento typ smluv se objevil v roce 2017 s příchodem nové reformy práce a přinesl s sebou velké kontroverze. Modalita je charakterizována schopností pro období aktivity a nečinnosti. To znamená, že zaměstnanec poskytuje službu pouze na výzvu zaměstnavatele.
vidět víc
Kolik si řidič aplikace vydělá za den? Odpověď jednoho…
Projekt, který zaručuje minimální mzdy pro předškolní vzdělávání, napravuje dluhy…
Právo na Záruční fond je zaručeno pracovníkům, kteří pracují na základě smlouvy s přerušením. V tomto případě se platba FGTS provádí pokaždé, když zaměstnavatel zaměstnance předvolá, jako je tento typ smlouva je charakterizována výplatou mzdy a práv na výzvu, proto totéž platí pro FGTS. Zaměstnavatel tedy bez ohledu na dobu výzvy složí zaměstnanci odpovídající částku FGTS.
Výše Garančního fondu je 8 % ze mzdy a dalších výhod, které občan za odpracovanou dobu pobíral. Stejně jako u jiných pracovních smluv se vklad FGTS skládá na samostatný účet u Caixa Economica.
Jednotlivec, který je najat na základě přerušované smlouvy, má četná práva. Je třeba připomenout, že nejvíce pociťovanou změnou je forma práce, která je dána voláním, a platba, která odpovídá době práce.
Takže kromě FGTS pro přerušované smlouvy má pracovník také následující práva:
Ačkoli existuje FGTS pro přerušované smlouvy, v této modalitě neexistuje pojištění pro případ nezaměstnanosti. To znamená, že pokud dojde k propuštění bez oprávněného důvodu, bude záležet pouze na odebrání garančního fondu pracovníkovi.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.