V dnešním obchodním světě nabývají na síle společnosti s nižší hierarchií a většími vztahy sdílené moci. Tento model demonstruje silnou schopnost adaptace a inovace díky autonomii a svobodě zaměstnanců. Kromě toho skutečnost, že neexistuje žádná mocenská pozice, umožňuje vedení lidí kdo má nejlepší podmínky, aby to převzal, v závislosti na okamžiku. Proto je důležité vědět jak být dobrým vůdcem když potřebuješ tu roli převzít.
Podívejte se na několik tipů níže.
vidět víc
Snížení času stráveného dětmi u obrazovky: propagujte životní styl…
Upozornění na toxicitu! Obarvené oblečení vám z TOHLE může způsobit nevolnost
Přečtěte si více: 3 nejčastější chyby řeči těla při pracovních pohovorech
Když společnost vytváří bezpečné pracoviště pro tým, umožňuje lidem být kreativní, vyjadřovat své nápady a podstupovat rizika, díky čemuž je prostředí více spolupracující. Ale tento bezpečný prostor také umožňuje, aby vedení převzali různí lidé v různých časech. Tedy tím, kdo má nejlepší kapacitu ji za těchto podmínek uplatnit.
I když je však za těchto okolností nejlepším zaměstnancem, aby převzal vedení, nezaručuje to, že bude dobrým a efektivním vůdcem. K převzetí této pozice „bez oprávnění“ je nutné mít určité dovednosti, jako je důvěryhodnost a důvěra v tým.
Úspěšné vedení je založeno na dobrých vztazích, proto je důležité vytvořit produktivní vztah s lidmi, se kterými budete pracovat. Dalším důležitým faktorem je otevřená a efektivní komunikace, která dává prostor pro nápady a kritiku a nezanechává žádné mezery. Ale nejen tyto faktory jsou důležité. Motivace, úsilí a strategie musí být vždy prokázány, protože jsou nezbytné pro motivaci týmu ve složitějších situacích, které od každého vyžadují více.
Nelze však očekávat, že tyto vlastnosti samy o sobě z vás udělají vůdce, protože součástí procesu je také porozumění a respektování druhých. Je třeba podporovat individuální autonomii každého člena, být otevřený názorům, dbát na to zdůvodnění myšlenek bylo pochopeno a pochopili, že je to prostředí pro učení Všechno. A nakonec pamatujte, že je důležité používat jazyk, který zve a nevnucuje, takže budete dále pěstovat bezpečné pracovní prostředí.
