Po nespočtu zaslaných životopisů se konečně naskytne příležitost a jste pozváni na pracovní pohovor. Otázka teď zní: jak se mám chovat?
Je normální, že se kandidáta zmocní úzkost. Proto je důležité být vždy připraven a sebevědomý. To zahrnuje péči o vzhled, držení těla před tazatelem a zejména o informace předávané tazateli, které jsou nezbytné pro dobrý výkon.
vidět víc
Vzdělávání mládeže a dospělých (EJA) je opět federální prioritou
Aktualizováno! 5 nejlepších návrhů na práci na volné noze pro…
V tomto článku jsme vybrali několik důležitých tipů, jak se cítit sebevědomě a vydat ze sebe na pracovním pohovoru maximum. Podívejte se, jak se chovat a jaké postoje personalisté od kandidátů očekávají.
1. připravit se předem
Existují případy, kdy oddělení odpovědné za výběr zavolá a naplánuje pohovor na další den. Přesto nezoufejte. Podstatné je v první řadě, abyste věděli trochu o společnosti, ve které se o volné místo ucházíte.
Během rozhovoru mohou zaznít komentáře k historii společnosti, například pokud je místo tradičnější. Další možností je, že se vás zeptá, proč tam chcete pracovat.
Osobní prezentace, i když základní položka, je také důležitá a počítá se. Snažte se padnout do firemního stylu oblékání a buďte upravení, ale nepřehánějte. Vyhněte se především kouskům, které působí dojmem nedbalosti s vaší osobní image.
Pohovor bude vaším prvním kontaktem s firmou, takže je ideální čas zprostředkovat trochu vaší osobnosti. Oblečení má moc vyjadřovat serióznější a angažovanější image a také naopak.
2. Dochvilnost
Lze jej snadno vložit do tématu výše, dochvilnost často vyžaduje plánování. Pokud bydlíte daleko nebo neznáte místo pohovoru, naplánujte si trasu předem. Mějte na paměti, jak dlouho bude cesta na místo konání trvat, a snažte se dorazit o 20 minut dříve.
Pokud se vám po cestě vyskytnou nějaké nepředvídatelné události a uvědomíte si, že se opozdíte, snažte se na to personalistu upozornit co nejdříve. Vždy buďte pravdiví a pamatujte, že budete neustále hodnoceni.
3. Ale co během rozhovoru?
Je to také základní otázka, ale neuškodí si ji zapamatovat. Buďte vždy zdvořilí. Od chvíle, kdy do společnosti vstoupíte, až do jejího odchodu. Je možné, že před tazatelem projdete kolem recepčních a dalších zaměstnanců. Ukažte vstřícnost každému, kdo se k vám přiblíží.
Toto je okamžik, kdy ukážete, že jste připraveni a máte potřebné dovednosti, abyste se ujali této práce. I když je to chvíle úzkosti, snažte se hledat rovnováhu.
Vždy se dívejte do očí tomu, kdo s vámi mluví, a správně se posaďte na židli. Snažte se každou minutu nedívat na hodiny, hodně se vrtět prsty a neustále houpat nohou nebo klepat nohou. Tyto postoje ukazují přehnanou úzkost.
4. Chování
Chovejte se šťastně a nadšeně, že tam můžete být, ale ne přehnaně. Stejně tak se vyhněte apatickému postoji, který může vzbudit dojem nezájmu. Nedávejte najevo nervozitu, a pokud se vás na to zeptáte, neprodlužujte předmět a snažte se co nejrychleji vzpamatovat. Toto je dovednost, která bude také sledována.
Nechte tazatele vést rozhovor, ale buďte dynamičtí. Projevte zájem o to, o čem mluví, a pokud máte relevantní otázky, můžete je bez problémů položit. Vyhněte se ale tématům jako plat a možné benefity. Ať se v této věci ujme vedení.
5. Profesionální zkušenosti
Když mluvíte o svých profesních zkušenostech, vždy se snažte demonstrovat na příkladech a praktických situacích. Promluvte si o projektech, na kterých jste se podíleli, a o výsledcích, které ve společnosti dosáhly. Ale vždy si pamatujte, abyste nikdy nemluvili špatně o organizacích, pro které jste pracovali. Váš partner to možná nevidí dobrýma očima, protože si představuje, že uděláte totéž, pokud vás najmou.
Nikdy nelžete tazateli. Pamatujte, že dříve nebo později zjistí pravdu. Mnohá výběrová oddělení a manažeři lidských zdrojů (HR) zná sociální sítě kandidátů a mohou je prozkoumat ještě před pohovorem.
6. Sociální média
Pokud organizace přijme tuto praxi, v době, kdy dorazíte na pohovor, je možné, že tazatel již ověřil některé aspekty vašeho života na internetu. Nejběžnější je zkoumání, o jakých tématech mluvíte, jak často chodíte na internet, jaký máte vztah k jiným lidem, mimo jiné.
Navíc například v případě jazyků nebo softwaru existuje možnost testování na místě, takže se dostanete do nepříjemné situace. Pokud se vás personalista zeptá na otázku, na kterou neznáte odpověď, je nejlepší být upřímný.
Pokud jde o váš mobilní telefon, mějte jej při pohovorech vždy vypnutý. V konkrétních situacích nebo nouzových situacích, kdy potřebujete nechat telefon zapnutý, upozorněte předem a vysvětlete proč.
7. Co dělat po pohovoru?
Zdvořile se rozlučte. Ještě jednou: budete hodnoceni od chvíle, kdy vstoupíte, až po odchod. Před odjezdem se informujte, jak budou výsledky sdělovány a zda výběrové řízení zahrnuje další kroky.
Pokud máte e-mail náborového pracovníka, může být dobrý nápad poslat e-mail s poděkováním za příležitost a dát se k dispozici, abyste mohli odpovědět na jakékoli otázky, které mohou nastat. Snažte se být lehký a přátelský, aniž byste byli lichotivý.
V období po pohovoru je více než běžné, že jsou kandidáti nervózní. Ale důležité je zůstat v klidu a čekat. Někdy jsou výběrové procesy dlouhé a jejich provedení nějakou dobu trvá.
