Peněžní příspěvek není nic jiného než záloha na dovolenou pracovníka. Ne každý zaměstnanec si vybere dovolenou celou, a proto je někdy prodá a generuje peníze navíc. To znamená, že tato odměna umožňuje zaměstnanci transformovat svou dovolenou na poplatky.
Přečtěte si také: Lidé, kteří v roce 2020 nedostali příspěvek na plat, dostanou letos dvojnásobek
vidět víc
Neomylný: Odstraňte mastné skvrny z vypraného prádla s tímto…
Coca-Cola se žlutým uzávěrem: pochopte význam tohoto produktu
Tato funkce se vypočítává z hrubé mzdy zaměstnance na základě dnů, kdy čerpá dovolenou. Pokud například dovolená trvá 30 dní, součet se připočte k 10 dnům příspěvku. Hrubá mzda se tedy vydělí 3.
Odměna se vztahuje na ty, kteří pracují alespoň 25 hodin týdně. Navíc je nutné být 12 měsíců ve stejné společnosti. Za zmínku stojí, že pro zaručení tohoto zdroje je nutné znát termín podání žádosti. obsažené v pracovním zákoně, což je do 15 dnů před plánovanou dobou dovolené a musí být provedeno do psaný.
Společnost nemůže zaměstnanci odepřít žádost o odměnu, pokud zaměstnanec splnil lhůtu pro žádost v rámci všech stanovených norem. Výplata musí být provedena dva dny před čerpáním dovolené zaměstnance, tedy společně se mzdou.
Za pozornost stojí také celkový prodej dovolených, protože je povoleno vyměnit pouze 1/3 z nich a získat alespoň 20 dní odpočinku.
Pokud stále pochybujete o příspěvku, věnujte pozornost jeho výhodám a nevýhodám:
– Přivýdělek, který zaměstnanec získá s proplacením dovolené, neovlivňuje odpracované dny.
– Společnost nepřemístí ani nenajme dalšího zaměstnance, který by vás zajišťoval, když jste na dovolené.
– Pokud jde o dny odpočinku, protože pracovník bude mít méně času na zábavu.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.
