Jakkoli jsou technické dovednosti získané na vysoké škole nebo v každodenním životě důležité, existují další faktory chování, které ovlivňují zájem náborového pracovníka o vaši práci. Způsob, jakým se chováte, může být při najímání ještě důležitější než praktické faktory.
Podle údajů získaných výzkumem zveřejněným na americkém webu Career Builder se za účasti více než 2,1 tisíce recruiterů resp. odborníci na lidské zdroje přikládalo 77 % respondentů při hodnocení potenciálu kandidáta podobnou váhu technice a osobnosti najímání.
vidět víc
Na starosti umělá inteligence: společnost nahrazuje zaměstnance a…
Vzdělávání mládeže a dospělých (EJA) je opět federální prioritou
Tímto způsobem způsob, jakým se osoba chová nebo jedná, přímo ovlivní rozhodnutí o výběru, pokud bude čelit dvěma kandidátům s podobným životopisem. Možná se ale ptáte, proč je to tak důležité? Hlavním důvodem je, že váš behaviorální profil vypovídá hodně o vaší schopnosti přizpůsobit se novému pracovnímu prostředí a přinášet tak společnosti dobré výsledky.
Jeho vliv jde ještě dále. Otázky, jako je řešení problémů, motivace a řízení lidí, jsou plně provázány s behaviorálními dovednostmi profesionála.
Průzkum také přináší 10 nejžádanějších osobnostních charakteristik v procesu posuzování potenciálu zaměstnanců. Budou uvedeny níže:
1 – Etika: Odkazuje na soubor hodnot a norem, které řídí chování zaměstnance tak, aby si zachoval pozitivní pověst v pracovním prostředí. Etický profesionál je ceněn za to, že respektuje své kolegy a klienty, je čestný a důstojný v jakékoli situaci, ví, jak naslouchat kritice a návrhům a také se držet dál od pomluv a špatných komentářů úmyslné.
2 – Zabezpečení: Bezpečný zaměstnanec je ten, kdo důvěřuje své práci, umí o ní přesně mluvit, vyjadřuje své myšlenky manažerů, umí své návrhy zdůvodnit a navíc dokáže bezcitně naslouchat kritice a podnětům dno.
3 – Pozitivní přístup: Profesionálové s pozitivním přístupem přemýšlejí spíše o možnostech než o omezeních, jsou vděční lidem, kteří spolupracují na svém profesním růstu, nenechají se ochromit strachem a jsou skvělí komunikátoři.
4 – Sebemotivace: Tento typ spolupracovníků nejenže dodává energii do vlastní práce, ale ovlivňuje i pozitivitu svého týmu a spolupracovníků. Bez ohledu na situace, kterým jsou vystaveni, chápe, že pokud byl najat, je to proto, že ano hodnotu, kterou je třeba společnosti přidat, proto se snaží dělat to nejlepší a vždy se snaží vyvíjet profesionálně.
5 – Týmová práce: Lidé, kteří umějí pracovat v týmu, jsou spolehliví, dobře komunikují, umějí naslouchat tomu, co říkají ostatní, jsou vždy ochotni se zapojit do činností a plnit úkoly, které dovedou tým k cíli, jsou flexibilní a umí se přizpůsobit potřebám svých kolegů, jsou oddaní a vždy ochotni pracovat, dokud svých cílů nedosáhnou dosaženo.
6 – Organizace pro správu více priorit: Tento typ profesionála je považován za klíčového hráče v organizaci, protože ví, jak plánovaně řešit různé situace. Jsou to obvykle skvělí krizoví manažeři, navíc se velmi snadno ujímají vedoucích pozic.
7 – Schopnost pracovat pod tlakem: Jakkoli není motivující pracovat pod tlakem, je nutné, aby odborník tuto dovednost získal a věděl, jak se vypořádat s různými situacemi v pracovním prostředí.
8 - Efektivita v komunikaci: Tento typ profesionálů se snadno vyjadřuje, jsou produktivní na jednáních, umějí argumentovat o svých nápadech, jsou dobrými poradci a vyhýbají se hluku v komunikaci.
9 – Flexibilita: Lidé považovaní za rigidní mají obvykle problémy v mezilidských vztazích a nevědí, jak rozpoznat své chyby. Právě z tohoto důvodu se flexibilita stala ve firmách podceňovanou charakteristikou. Flexibilní profesionálové vědí, jak ustoupit a požadovat, snaží se pochopit opačný pohled, vědí, jak se vzdát ve prospěch druhého má-li pravdu, přetvářejí obranné postoje v konstruktivní a jsou ve svém vyvážení rozhodnutí.
10 – Důvěra: Sebevědomý spolupracovník se nenechá srazit kritikou ani návrhy. Je to on, kdo důvěřuje svému výkonu a přenáší tento pocit na své spolupracovníky, což má tendenci motivovat každého k plnění úkolů k dosažení dobrých výsledků.