Pohovor je obvykle jednou z nejdůležitějších fází výběrového řízení zaměřeného na obsazení volného pracovního místa. Prostřednictvím této metody se specializovaní odborníci snaží analyzovat dovednosti každého kandidáta a také ověřit, zda jeho profil skutečně souvisí s filozofií společnosti. Způsob jejich řeči, oblékání a gest vypovídá hodně o jejich osobnosti a to vše má velký vliv při přijímání zaměstnanců.
Protože je to považováno za elementární fázi, mnoho lidí je před konverzací i během ní nervózní. Obvykle nevědí, jak jednat nebo se chovat, aby udělali dobrý dojem a vynikli mezi svými konkurenty. To vše ale souvisí s úrovní vašich znalostí a zabezpečení.
vidět víc
Na starosti umělá inteligence: společnost nahrazuje zaměstnance a…
Vzdělávání mládeže a dospělých (EJA) je opět federální prioritou
Abychom vám pomohli připravit se předem a zlepšit váš výkon v hodině „h“, představíme 7 typů rozhovorů, které uvedla Universia Brasil. Pokud jim budete srozumitelně rozumět, vaše příjmy budou jistě diferencované a budete mít větší šanci na dosažení požadovaného volného místa.
1 - Behaviorální rozhovor
V tomto typu rozhovoru tazatel zaměřuje svou pozornost na osobní charakteristiky kandidáta, a to za účelem ověření, zda jsou kompatibilní s navrhovanou pozicí a profilem kandidáta společnost. Hlavní body hodnocení jsou: zkušenosti, chování, znalosti, dovednosti vždy spojené s odbornou oblastí, mimo jiné.
2 - Technický pohovor
Když je pohovor technický, proces je trochu praktičtější. V tomto případě budou testovány dovednosti požadované pro danou pozici, to znamená, že odborník, který bude kandidáta hodnotit, bude pravděpodobně někdo s rozsáhlými znalostmi v oboru.
3 – Předchozí pohovor
Ačkoli to není běžné, některé společnosti se rozhodnou provést nejprve předběžný pohovor, jehož cílem je připravit kandidáta na ten závěrečný. Prostřednictvím něj je možné, aby uchazeč při pohovoru získal zpětnou vazbu o svých hlavních dovednostech.
4 – Případový rozhovor
Uchazeče na pozici je možné podrobit i případovému pohovoru, jehož hlavním účelem je vložit je do problému skutečné, obvykle kontextualizované samotným tazatelem nebo někým ze společnosti, kdo je za to zodpovědný úkol.
5 – Rozhovory na akademické půdě
Tento typ pohovoru zaměřený především na studenty je výhodnější, protože probíhá přímo na škole. To umožňuje kandidátům cítit se jistější, když znají prostředí.
6 – Skupinový rozhovor
Dalším způsobem hodnocení dovedností kandidátů je skupinový pohovor. Mnoho lidí se jí bojí, ale není k tomu důvod. Je důležité, aby se kandidát naučil dobře chovat před velkou skupinou, protože tak bude mít větší šanci ukázat, že umí pracovat v týmu.
7 – Telefonický rozhovor
I když to není běžné, je možné, aby firmy do svých výběrových řízení přidaly i telefonický pohovor. Obecně platí, že tento typ přístupu hledá více základních informací souvisejících s očekáváním kandidáta, jako jsou mimo jiné platová očekávání, plány, dostupnost cestování. Hlavním účelem je pokusit se získat některé detaily, které nejsou uvedeny v životopisech, ale které jsou pro společnost považovány za důležité.
