85letá studie o lidském rozvoji prováděná Harvardskou univerzitou dokázala uvést nejnešťastnější zaměstnání světa. Tato studie sledovala životy více než 700 pracovníků z celého světa, kteří byli dotazováni na jejich osobní a pracovní vývoj.
Podívejte se na výsledky tohoto průzkumu níže.
vidět víc
Společnost uvádí na trh 1. „létající talíř“ pro členy posádky; setkat…
Merkur vstoupil do Lva; zjistěte, jak to ovlivní vaše znamení
Podívejte se na závěry skupiny výzkumníků o lidském rozvoji níže:
Výzkum
Studie hodnotila práci účastníků a další aspekty jejich života prostřednictvím rozhovorů vedených každé dva roky. Na jejich základě a sledování jejich vývoje v průběhu desetiletí to bylo možné odvodit, že pro to, aby bylo zaměstnání považováno za nešťastné, byly rozhodující dva faktory: osamělost a stres.
osamělé pozice
Ta zaměstnání, která vyžadují menší blízkost mezi zaměstnanci, byla studiem považována za nejhorší na světě. Nedostatek lidské interakce a neschopnost vytvářet smysluplná pouta dělají pracovníky nešťastnými.
Koneckonců, my lidé jsme společenský druh, takže vytváření vztahů je zásadní, zejména v práci, prostředí, které zabírá velkou část našeho života a je silně spjato s identitou vlastní.
Pracovní místa, kde máme možnost být lidem blíže, tak přispívají k pocitu spokojenosti a vyšší efektivity práce. Tak vysvětluje profesor psychiatrie a ředitel studie Robert Waldinger.
stresující práce
Dalším aspektem hodnoceným vědci, který se ukázal jako rozhodující při objevování nejhorších zaměstnání, byla míra stresu, kterému jedinec podléhá. Stejně jako je osamělost charakteristickým znakem rozvoje nešťastného zaměstnání, vede ke stejnému výsledku i stres.
Zejména na pozicích, kde potřebujete jednat přímo se zákazníky, jako jsou telemarketéři. Nebo práce související s průmyslem a technologiemi, navíc s doručovacími službami, jako jsou řidiči kamionů, kteří kvůli přidružené osamělosti patří k nejhorším profesím.
Studie nakonec dokázala také prokázat aspekty spojené se šťastnějšími zaměstnáními, což jsou ta, která umožňují profesní a osobní rozvoj pracovníka. Navíc poskytují pocit účelu a smyslu a slaďují pracovní a osobní život.
