Ó osnovy je to brána pro společnost, která se setká se svými kandidáty. Kromě doručení písemnosti jsou u přijímacího pohovoru rozhodující i další faktory. Mnozí nevědí, že káva může nebo nemusí někoho zaměstnat metodou „test šálků kávy“.
V Austrálii je to velmi běžná metoda hodnocení kandidátů. Náboráři tak mohou zjistit více podrobností o osobě ucházející se o toto volné pracovní místo.
vidět víc
Odborníci říkají, že umělá inteligence je silou dobra
Matka zaregistrovala dceru jménem Barbie a syn se skoro jmenoval Ken
To byl jeden ze způsobů, jak ohodnotit někoho, kdo se stal populárním ve společnosti Xero Austrálie. Společnost uvedla, že kandidáty hodnotí u šálku kávy. K posouzení však skutečně dojde, když kandidát začne pít, a způsob, jakým umístí kelímek.
Hodnotí se tyto možnosti:
• Pokud kandidát zanechá šálek na stole, aniž by požádal o svolení;
• Pokud se hodláte zeptat, kam lze kelímek umístit;
• Pokud se uchazeč zeptá, zda může odnést nádobí do kuchyně.
Ředitel společnosti Xero Trent Innes řekl, že jde o metodu, která poskytuje hluboké znalosti o tom, koho najímají, o tom, jak se daná osoba chová a o jejím vzdělání. Firemní duch a soužití se hodnotí i u šálku kávy.
V podcastu Innes uvedl skutečný záměr společnosti s metodou:
"Opravdu se chceme ujistit, že máme lidi s vlastnictvím."
Z hodnocených možností je nejlepší, když je kandidát ochoten kalíšek vyčistit. Nejhorší výsledek je, když kandidát nechá kelímek na stole. Metoda ne vždy dosahuje dokonalosti, protože hlavní pomocí poháru je eliminovat nejhorší kandidáty a pokračovat s nejlepšími možnostmi.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.
