Společnost produktů zvířat Petz, nařídil Krajský pracovní soud 2. kraje (TRT-2) zaplatit odškodnění 10 000 BRL pokladníkovi. Zaměstnanec musel nakupovat knihy, aby splnil prodejní cíle.
Rozhodnutí, které minulý měsíc zveřejnil 16. panel, považovalo cíle kladené na pracovníky za zneužívající. Pochopte více o výskytu, včetně názoru společnosti na případ.
vidět víc
Červenec 2023 je již nyní nejteplejším měsícem v historii, naznačuje studie
Senai: 7 států má volná místa pro specializace…
Podle svědka musel zaměstnanec knihy koupit, pokud nedosáhl stanoveného prodejního množství, které spočívalo v prodeji 60 knihyv sobotu a dalších 60 v neděli.
Pracovník provedl několik bankovních převodů, aby splnil tyto cíle, ale obchod nevrátil vynaložené částky.
(Obrázek: Petz/Facebook/Playback)
Soudce Nelson Bueno do Prado, zpravodaj pro akci, se domníval, že cíle byly nedosažitelné, což zaměstnance přimělo kupovat věci, které by měly být nabízeny zákazníkům. Proto se domníval, že společnost by měla zaměstnance odškodnit za morální újmu.
Poté, co Petz podal odvolání, soudce potvrdil částku 10 000 R$ za morální újmu s ohledem na velikost společnosti, která přesahuje 1 miliardu R$, a na pedagogickou povahu společnosti.trest. Materiální škody však byly sníženy z 3200 R$ na 1700 R$.
V reakci na rozhodnutí TRT-2 skupina Petz sdělila, že proces je analyzován právním orgánem společnosti a jednání, které vedlo k procesu, je izolovanou skutečností.
Společnost zdůraznila, že přísně dodržuje dobré obchodní praktiky a že to, co se stalo, není v souladu s hodnotami, které řídí její operace.
Petz, dříve známý jako Pet Center Marginal, je největší řetězec obchodů se zvířaty v Brazílii a byl založen v roce 2002 Sergio Zimermanem. Sao Paulo.
V současné době má více než 165 obchodů v 18 státech a federálním distriktu, které nabízejí různé služby a produkty pro domácí mazlíčky a domestikovaná exotická zvířata.
V září 2020 se akcie společnosti (PETZ3) začaly obchodovat na B3 s výrazným zhodnocením v první den kotace.
Rozhodnutí TRT-2 zdůrazňuje důležitost zajištění spravedlivých a řádných pracovních podmínek pro zaměstnance, které je chrání před nekalými cíli a nekalými praktikami.