Zdá se, že někteří bigtech mají rádi Google a Meta, najímají lidi, aniž by skutečně potřebovali navýšení pracovní síly.
Jak nedávno řekl Keith Rabois, který je v současnosti generálním ředitelem OpenStore a pracoval také ve společnosti PayPal, tyto „bezvýznamné“ přijímání zaměstnanců je zaměřeno na dosažení interních cílů a zlepšení veřejného obrazu společností. bigtechs.
vidět víc
Neotevřený původní iPhone z roku 2007 se prodává za téměř 200 000 $; vědět...
Thajská restaurace čelí žalobě poté, co zákazník utrpěl…
Na druhou stranu technologickí giganti tuto praxi přijímají jen proto, aby zabránili některým profesionálům, aby nakonec pracovali pro konkurenci. Vlna zbytečného najímání však vyvolala další vlnu: hromadné propouštění.
Bývalý zaměstnanec Meta, Brit Levy, zasažený vlnou hromadného propouštění odmítl podepsat ukončení smlouvy. V současnosti ovládá společnost Marka Zuckerberga Facebook, WhatsApp a Instagram.
Brit Levy prostřednictvím svého účtu TikTok ventilovala a nakonec potvrdila řeč Keitha Raboise.
„Každý, s kým jsem pracoval, měl s čím pracovat, ale já ne. Takže jsem jeden z těch smluvních zaměstnanců v nepříjemné pozici, kde mě okamžitě zařadili do skupiny jednotlivců, kteří nepracovali,“ řekl.
V pokračování svého projevu Brit uvedla, že občas musela hledat požadavky, které by splnila. Navíc porovnala zaměstnance najaté, aby „nic nedělali“ se sběratelskými Pokémony.
„V podstatě jsme se museli škrábat, abychom našli, co dělat. Bylo to zvláštní prostředí a připadalo mi, jako by Meta najímala lidi, aby to ostatní společnosti nedělaly, a sbírali nás, jako bychom byli karty Pokémonů."
Ve svém videu, které bylo odvysíláno 11. dne, bývalá zaměstnankyně Meta také uvedla, že si vyměňovala zprávy s dalšími zaměstnanci společnosti, kteří také tvrdili, že nemají co dělat.
Společnost Meta, která nedávno propustila více než 10 000 zaměstnanců najednou, zatím nekomentovala odhalení Brita Levyho a řeč Keitha Raboise.
