Ó Burger King je jedním z největších řetězců rychlého občerstvení na světě. Nedávno se však tento řetězec restaurací dostal do sporu s a zaměstnanec a skončil s odsouzením u pracovního soudu. V dnešním článku jsme pro vás tedy shromáždili hlavní informace, abyste vše o tomto případu pochopili.
Přečtěte si více: McDonald's a BK podstoupí veřejné projednání kvůli klamavé reklamě
vidět víc
Google vyvíjí nástroj AI, který má novinářům pomoci v…
Neotevřený původní iPhone z roku 2007 se prodává za téměř 200 000 $; vědět...
Případ se odehrál na pobočce řetězce rychlého občerstvení ve státě São Paulo. Pochopte situaci nyní.
Podle svědků se případ stal proto, že zaměstnanec nesplnil cíle stanovené jeho nadřízeným. K jejich dosažení musel zaměstnanec provést určité úkoly v čase stanoveném nadřízeným.
Když zaměstnanec nesplnil cíl ve stanoveném termínu, došlo k trestům. Sendviče podávané jako svačiny neobsahovaly žádné maso nebo byly například dodávány pouze se dvěma plátky chleba.
Kromě toho se objevily zprávy, že zaměstnanec byl umístěn do chladírny za odlišné názory na záležitosti související s fotbalem. Tuto informaci zveřejnil pracovní soud (TRT) v São Paulu.
Podle přesvědčení Krajského pracovního soudu lze případ kvalifikovat jako morální újmu. Jednání zaměstnance mohlo porušit mimorozvahová práva, jako je čest, slušnost a důstojnost. Výše pokuty byla stanovena na 7 tisíc R$, nicméně Burger King se proti rozhodnutí odvolal.
Výše náhrady byla stanovena z několika bodů. Byl tak zohledněn rozsah způsobené škody, ekonomická kapacita řetězce rychlého občerstvení a pedagogický charakter trestu.
Burger King vydal prohlášení k případu. V něm společnost informuje, že „upřednostňuje dodržování pracovních norem a má jasné zásady řízení lidí, které jsou zveřejněny všem vedením a zaměstnanci“.
Burger King navíc uvedl, že firma řeší celý proces v justiční sféře. Přestože se proti rozhodnutí již odvolal, zatím trest soud nepřezkoumal.
