Nepochybně od první průmyslové revoluce, mezi lety 1760 a 1860, lidské chápání práce a prodeje práce se proměnilo v jiné přistání. V dnešní době každý ví, že pro minimálně důstojný život je pro svět ovládaný kapitalismem nutné plnit velmi důležitou společenskou funkci: pracovat. Kvůli krizi, ve které se svět po vypuknutí pandemie nachází, je však těžké najít si práci a také si ji udržet.
Přečtěte si také: Výhody, které federální vláda nabízí těm, kteří jsou bez práce
vidět víc
Brazílie, devátá ekonomika planety, má menšinu občanů s…
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
V tomto smyslu autor Luciano Santos vydal knihu nazvanou „Buďte sobecký se svou kariérou: Objevte, jak se vžít do první místo na vaší profesní cestě a dosažení vašich osobních cílů“, kterou nedávno zveřejnila Editora Lidé.
Autor se v knize věnuje nejčastějším návykům, které komukoliv brání v kariéře, a to: lhaní, boj s realitou, neumět dát zpětnou vazbu, zavírání dveří, starost o žluknutí druhých, zpronevěření důvěry, nezvažování jiných úhlů pohledu, srovnávání se, strach z odsouzení a nakonec i nerozhodování.
Autor také upozorňuje, že „pracovní prostředí je pro mnoho lidí místem utrpení. Jedním z důvodů, proč se nevědí, jak se chovat, je ten, že k tomu nikdy nebyli vychováváni.“. Santos v této perspektivě obhajuje tezi, že realizace výuky zaměřené na chování v pracovním prostředí by měla být realizována souběžně se stážemi na vysokých školách.
Důvodů, proč se lidé nedokážou vypořádat se zpětnou vazbou, je podle autora několik — označil za hlavní chování, které poškozuje kariéru začátečníků. Navíc říká, že část těchto problémů pochází z mylných myšlenek, které si mnoho lidí zhmotňuje, jako je představa dokonalé práce. Tímto způsobem Santos přistupuje k této myšlence jako k mýtu, protože „jakékoli pracoviště bude obklopeno více dimenzemi a nebudou fungovat tak, jak chceme, aby fungovaly“.
Pro psycholožku Ana Carolina Peuker se tyto problémy mohou zhoršit kvůli nedostatku duševního zdraví pracovníků. Podle ní „když přemýšlíme o kariéře, lidé do ní nakonec hodně investují z technického hlediska a ne rozvíjet behaviorální dovednosti, například jak budou komunikovat se skupinou, jak budou komunikovat nebo být více empatický“. Zdůrazňuje také, že emocionální problémy jsou neodmyslitelně spojeny s aktem získání práce, což je zásadní.
Peuker, který je také generálním ředitelem Bee Touch, technologické společnosti zaměřené na měření psychosociálních problémů a sledování rizikových faktorů mezi pracovníků, také říká, že „tuto hyperkonektivitu zažíváme hodně, lidé už nerozlišují mezi časem na odpočinek a časem na práci“. Tyto problémy tedy mohou být způsobeny několika faktory.
Psycholog také uvádí, že problémy v organizačních strukturách mohou tento problém ovlivnit kvůli nedostatku transparentnost ve firmách, vnitřní konflikty, prostředí s velkou konkurencí a činnosti, které vyžadují velmi zrychlený.
V tomto smyslu varuje, že „lidé, kteří jsou schopni rozpoznat svůj potenciál a svá omezení, budou sebevědomější a mohou být autentičtější. Sebepoznání umožňuje lépe identifikovat vlastní reakce v různých kontextech, navíc zajišťuje větší sebekontrolu. Psychologický problém je v pracovním scénáři v Brazílii stále stigmatem. Je třeba o tom více diskutovat, právě proto, aby se zabránilo šíření podobných návyků. Bez duševního zdraví není zdraví,“ uzavírá.
Geograf a pseudospisovatel (nebo jinak), je mi 23 let, z Rio Grande do Sul, milovník sedmého umění a všeho, co zahrnuje komunikaci.
