Výběrový proces několika společností obvykle nebývá „tradiční“ a podobně, protože výběr nového zaměstnance musí být přesný, aby jednotlivec mohl přidat tým. Někteří manažeři se domnívají, že ideálem je snažit se klást otázky, které nejsou tak zřejmé, aby kandidát nereagoval „připravenými“ a banálními odpověďmi. Mnohem zajímavější je zeptat se na něco neočekávaného. Podívejte se, jaké otázky můžete očekávat u pracovního pohovoru!
vidět víc
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
Výzkum ukazuje, že Gen Z je nejvíce vystresovaná a depresivní v…
Věřte nebo ne, tyto otázky lze položit během výběrového řízení.
To je skvělé, abyste věděli, zda kandidát odvede svou nejlepší práci v daném scénáři. Ať už v rušném a turbulentním pracovním prostředí nebo v tichém a izolovaném prostředí, musí být výsledky. Kam vlastně zapadá váš budoucí zaměstnanec? Například na kreativní volné místo, kde prostředí kolem bývá více chaotické, není ideální najmout člověka, který se více hodí do druhé možnosti.
Formulovat otázky jiným způsobem je mnohem zajímavější než zpochybňovat něco tak zřejmého. Pokud chcete znát přednosti kandidáta, je fajn se ho zeptat, jak zvládl nejtěžší období své kariéry. Budete schopni analyzovat postoje člověka, když čelil náročným situacím.
Posílilo tě to?
Když kandidátovi položíte takovou otázku, máte možnost zjistit, jaký dopad měl při řešení takové situace. Kromě toho budete moci vědět, zda se stará a brání rozmanitost jako celek. Bude také schopen naznačit, která řešení se zdála schůdná pro ta problematická.
Protože se jedná o nečekanou otázku, v tomto okamžiku musíte zjistit, zda je váš kandidát upřímný a zda je možné to identifikovat. Poskytuje vám realističtější vnímání osoby, která může nebo nemusí být součástí vašeho týmu. Pamatujte, že odpověď je důležitá, protože když lidé místo toho dostanou laskavost práce, mají tendenci oplácet v naturáliích.