Obecně platí, že nejčastější důvody pro rezignaci člověka jsou dva: nalezení lepší příležitosti, která odpovídá jeho kariéře, nebo nalezení práce, která se vyplatí více.
Kdybyste měli poradit někomu, kdo nemá rád svou práci a je frustrovaný z domova do práce, co byste řekl? „Najdi si jinou práci“ by byla samozřejmě odpověď. Ale pokud nejste spokojeni, proč neuděláte totéž?
vidět víc
10 rostoucích profesí, abyste mohli sledovat trh práce
Alagoas vyhrává první profesionální magisterský titul ve speciální pedagogice
Spisovatel a manažer továrny Jeff Haden s více než 50 vydanými knihami napsal pro Entrepeneur důvody, proč byste si měli hledat jinou práci. Překontrolovat.
1. Vaše nápady nejsou oceněny
Každý se rád vyjadřuje, obhajuje a sdílí nápady. A váš tým to musí brát vážně, aby byla implementována, aby generovala profesionální spokojenost a probudila touhu přispívat společnosti. Ale když váš nadřízený nebo společnost znehodnotí nebo nebere váš nápad vážně, zbývá demotivace.
2. Kritizujte vás veřejně
Každý profesionál potřebuje konstruktivní zpětnou vazbu, která mu může pomoci zlepšit se, i když je nadávat, kde jsme udělali chybu. To však musí být provedeno soukromě. Pokud vám to dělají před vašimi spolupracovníky, nerozmýšlejte se a hledejte jinou práci.
3. Neděkují vám
Stejně jako je konstruktivní být kritizován, tak je chválen a uznáván. Pokud děláte svou práci a děláte ji dobře, zasloužíte si uznání. Pokud ne, neváhejte.
4. Šéf se stará jen o nadřízené
Charakteristický pro vůdce, který ztrácí čas se svými nadřízenými a nevěnuje pozornost své práci a úsilí. To demonstruje osobní devalvaci a ukazuje, že jejich funkcí je zanechat u šéfa prestiž. Dobrý vůdce ví, že když uspěje jeho tým, uspěje i on. Neztrácejte čas budováním jiné kariéry než své vlastní.
5. Cítíte se bez účelu
Kdo by neměl rád pocit, že je součástí něčeho většího? Každý profesionál usiluje nejen o osobní výsledky, ale také o společnost jako celek, aby mohl přispět světu. Pracovat, aniž byste dosáhli něčeho významného pro sebe a společnost, je o důvod víc, proč hledat něco, co vás skutečně vyzve a co vám přinese pocit naplnění.
6. Máte pocit, že se s vámi zachází jako s číslem?
Každý ví, že nikdo není nenahraditelný. Ale to neznamená, že bychom neměli být oceňováni a motivováni. Pokud se váš nadřízený ani na chvíli nezastaví, aby vám pomohl, vyslechnul nebo pochválil, nejste pro něj nic jiného než číslo pro velkou společnost.
7. Nemáte náladu pracovat
Každá práce má svou stinnou stránku, něco, co neděláte rádi. Nemělo by to však být jen tak. Práce musí obsahovat okamžik zábavy, výzvy, relaxace nebo něčeho, co vás povzbudí k tomu, abyste dělali uspokojení.
8. Nevidíš budoucnost
V zaměstnání musí existovat vyšší účel. Může to být povýšení, učení se novým funkcím, růst ve firmě atd. Vždy musí existovat příležitosti, abyste se mohli soustředit. Pokud máte pocit, že už jste se vše možné naučili a vstřebali v práci, kde vám vaše funkce nic nepřidává, poohlédněte se po něčem lepším.
9. Věříš, že nic jiného neumíš
To je nejodůvodněnější důvod pro ukončení současného zaměstnání. Věřit, že práce nabízí mnoho věcí a že něco podobného nikdy nenajdete, je myšlenka, kterou jste si vytvořili a která se naplní pouze tehdy, když to dovolíte. Dopřejte si nové zkušenosti a přesvědčte se, že je toho na trhu práce mnohem víc, co se můžete naučit a nabídnout.
