A syndrom vyhoření Je to jedna z nemocí z povolání, která nejvíce postihuje odborníky. Kvůli tomu se Way Minder, brazilský startup, rozhodl posoudit dopady profesního vyhoření a hlavní oblasti práce, které nemocí trpí.
Prostřednictvím studie podporované umělou inteligencí Way Minder identifikoval 6 profesních oblastí, které nejčastěji představují případy syndromu vyhoření.
vidět víc
Potřebujete si odpočinout? Podívejte se na tipy, jak si udělat lázeňský den doma…
Víte, co se stane s vaším tělem, když se vyhýbáte ven a...
Navzdory tomu, že se v posledních letech staly hlavním problémem na pracovišti, teprve v roce 2022 bude Světová zdravotnická organizace (WHO) klasifikoval syndrom vyhoření jako nemoc z povolání.
Organizace se proto musely věnovat navrhování řešení onemocnění duševního zdraví. Nyní analýza Way Minder nabízí další důležitou informaci o syndromu vyhoření a profesionálech, kteří tomuto onemocnění čelí.
Syndrom vyhoření byl definován WHO jako výsledek „chronického stresu spojeného s pracovištěm, které nebylo adekvátně řízeno“.
Jedná se o onemocnění se třemi hlavními charakteristikami:
Nicméně, kromě profesionální vyhoření, zaměstnanci mají další případy a příznaky duševního zdraví v důsledku pracovního prostředí, jako jsou: úzkost, stres, deprese a nespavost.
(Obrázek: Freepik/Playback)
Údaje ze studie byly shromážděny v květnu 2023 s více než 600 zaměstnanci v 17 společnostech. Z toho startup identifikoval následující oblasti s případy vyhoření:
Stručně řečeno, dotazník organizoval fázi vyhoření u každého odborníka s ohledem na následující úrovně: nulová, nízká, střední, vysoká a závažná. Každá oblast získala skóre podle prezentovaných případů.
Tímto způsobem „ukazatele nad 30 signalizují, že fáze onemocnění je v mírném stádiu, zapínají varovný signál pro uživatele a společnostem při sledování emocí a používání strategií zaměřených na snížení tohoto indexu,“ vysvětlil Deivison Pedroza, generální ředitel společnosti Way Minder.
Proto jsou pozice v HR, Sales, Education, Leadership, Administrativa a IT sektory těmi, které nejčastěji představují případy profesního vyhoření v Brazílii.
Výzkum byl dokonce schopen identifikovat, jak se tato nemoc z povolání šíří mezi vedoucími pozicemi, jako je řízení a koordinace. Na všech níže uvedených pozicích se tedy vyskytly středně závažné případy nemoci z povolání.
Kromě toho analýza vzala v úvahu další relevantní údaje a poukázala na vyšší skóre mezi vrcholovými manažery a lidmi z generace X (narozeni v letech 1960-1980).
Aby společnost zvládla vysoký objem odpovědí, použila technologii AI nazvanou Eliis, generativní systém umělé inteligence, který může shromažďovat informace prostřednictvím a povídat si.
Podle zpravodajského portálu Exame byl chatbot vyvinut hlavně pro interakci se zaměstnanci, kteří neodpovídají na online dotazníky.
Ačkoli tento výsledek ukazuje na šest hlavních oblastí práce, profesionální vyhoření je a nemoc z povolání, která se projevuje téměř ve všech profesních odvětvích.
Psycholožka Larissa Fonseca proto zdůrazňuje, že hlavní metodou léčby je psychoterapie, zvláště v kombinaci s dostatečným spánkem, zdravým stravováním, všímavostí a cvičením fyzikové.