Chování Generace Z při vstupu do trh práce se stal skutečným tématem mezi podnikateli a zejména na sociálních sítích. Na digitálních profilech je možné najít několik mladých lidí, kteří vyjadřují svou nespokojenost a frustraci ze zaměstnání na plný úvazek. Tato skutečnost nechala mnoho lidí na pochybách, co mladí lidé zvažují při výběru zaměstnání.
Viz také: Výzkum ukazuje, že generace Z je v práci nejvíce stresovaná a depresivní
vidět víc
Grilovači, pozor! Maso, které může zničit vaše grilování
Povzbuzení pro studenty, aby se stali učiteli
Video, které nedávno zveřejnil influencer TikTok, se stalo virálním na sociálních sítích. Dotyčná dívka si stěžovala na svůj stres a vyčerpání po práci od 9:00 do 17:00, čímž poukázala na společný zájem mladých lidí o tradiční pracovní dobu.
Během videa mladá žena řekla: „Chci se osprchovat, navečeřet se a spát. Na přípravu večeře také nemám čas ani energii. Jako, nemám energii na cvičení, jako by to bylo z okna. Jako, jsem tak naštvaná. S mojí prací to nemá nic společného, ale obecně je 9:00 až 17:00 šílené.“
Podle redaktorky Washington Examiner Kaylee McGhee Whiteové se mladí lidé potřebují snažit a tvrdě pracovat, aby dosáhli svých cílů a byli profesně úspěšní. Vydavatel také zdůraznil, že odpor Generace Z ve vztahu k tradičním rozvrhům začala během pandemie, kdy řada z nich začala studovat dálkově.
Během svého vystoupení na Fox's Making Money Kaylee řekla moderátorovi Charlesi Payneovi, že je důležité rozvíjet pevnou pracovní etiku, aby byl zajištěn budoucí úspěch. Vydavatel tak upozornil, že vládní politika, jako je odpouštění dluhů studentských půjček, může negativně ovlivnit motivaci mladých lidí vstoupit na trh.
Průzkum nedávno zveřejněný společností ResumeBuilder ukázal, že přibližně 75 % manažerů a vedoucích firem považuje generaci Z za nejnáročnější práci. Prohlášení bylo učiněno ve srovnání s jinými generacemi.
Dále polovina dotázaných uvedla, že mají potíže z důvodu nedostatku úsilí, motivace, dovednosti komunikační a technologické dovednosti těchto mladých lidí. Díky této neustálé diskusi o výzvách, kterým generace Z čelí na trhu práce, je to možné identifikovat potřebu hledat rovnováhu mezi očekáváními a ostatními očekáváními mladých odborníků a společnosti.
A konečně, zatímco mladí lidé hledají flexibilní rozvrhy a životní styl přizpůsobený digitálnímu věku, společnosti musí hledat podporovat rozvoj tradičních dovedností a hodnot na pracovišti, aby byl zajištěn úspěch obou strany.