Podle průzkumu o spuštění Francouzská Swile, většina pracovníků z generací X a Z upřednostňuje flexibilitu při výběru nových pracovních míst.
Poskytování protipólu profesionálům z předchozích generací, kteří vždy upřednostňovali to nejlepší platy a finanční stabilita, zdá se, že mladší lidé chtějí více svobody a pohody v práci.
vidět víc
Povzbuzení pro studenty, aby se stali učiteli
Reditec debatuje o odborném a technologickém vzdělávání
Průzkum byl zveřejněn v ročence firemních výhod 2023 společnosti Swile, která funguje přesně na trhu firemních benefitů a řešení pro firmy.
(Obrázek: Freepik/reprodukce)
Bruno Montejorge, současný viceprezident marketing ze startupu poukazuje na to, že nové generace jsou ochotnější vyjednávat o výhodách a dokonce dělat ústupky, aby mohly pracovat v méně zatížených prostředích.
Tím podle Montejorge vzniká nový standard pracovněprávních vztahů, ve kterých si flexibilnější firmy dokážou udržet ty nejlepší odborníky.
„S novým tržním scénářem, kdy více lidí z generace Y a Z dosáhne pozic s větším vlivem v organizacích, by se tento pohyb měl zintenzivnit,“ zdůraznil výkonný ředitel.
K dosažení získaných výsledků analyzoval Swile svědectví, informace a profesní historii více než jednoho milionu pracovníků jen v Brazílii.
Vystudoval historii a technologii lidských zdrojů. S vášní pro psaní dnes žije sen pracovat profesionálně jako Web Content Writer a psát články v několika různých oblastech a formátech.
