Rekrutterings- og udvælgelsesvirksomheder, der har taget jobautomatisering i brug, har en 64 % højere opfyldningsrate, har omkring 33 % flere ansøgere pr. rekrutterer og er omkring 55 % mere tilbøjelige til at rapportere store jobgevinster indtægter. Dette er de nye data fra Bullhorn, en cloud computing-virksomhed, der har specialiseret sig i cloud computing-virksomheder.
Læs mere: Virksomheder kan blive forpligtet til at indberette løninterval i stillingsannoncer
se mere
Advarsel: DENNE giftige plante landede en ung mand på hospitalet
Google udvikler AI-værktøj til at hjælpe journalister i...
Data indsamlet fra hundredvis af rekrutteringsfirmaer på tværs af Bullhorns globale kundebase var indsamlet for at fejre den 1 milliard milepæl i samlede automatiserede opgaver, der udnytter Bullhorn. Det falder også sammen med lanceringen af Bullhorns chatbot, et værktøj, der bruges til digital brandkommunikation, der bruger automatisering og AI. at videregive information til talenter, når det passer dem, på et hvilket som helst tidspunkt af dagen gennem en integration med hjemmesiderne for virksomhederne i rekruttering.
Ifølge de data, der blev analyseret, har rekrutteringsfirmaet i gennemsnit automatiseret mere end 20 tusinde e-mails, tekster, opdateringer, noter og opgaver hvert år. Det har samtidig sparet anslået 2,5 millioner medarbejdertimer. kun i år 2021, hvilket svarer til at frigive næsten 3 timers arbejde om dagen fra hver rekrutterer.
De indsamlede data viser også, at vikar- og kontraktansatte virksomheder, der har brugere af denne automatisering omdistribuerer 20 % flere af deres talenter, når en opgave er færdig. Ligeledes rapporterer de, der bruger automatisering til at kommunikere med talenter, 20 % højere klikrater samt 30 % bedre åbningsrater end branchens gennemsnit.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
