hvorimod teknologi er i konstant fremgang, at fagfolk fortsætter med at kvalificere sig mere og mere, og virksomheder bliver mere krævende indenfor Som årene går, bemærkes det, at disse faktorer direkte påvirker kreditmarkedets funktion. arbejde. Som følge heraf dukker der år efter år nye ideer og nye måder at håndtere det op, som i stigende grad sigter mod høj produktivitet. Derfor har vi listet de nye jobmarkedstrends op, så du ikke bliver efterladt. Så tjek hvordan det vil opføre sig fra 2023 og frem.
se mere
Der er nogle hunderacer, der anses for at være perfekte til mennesker...
Søde nyheder: Lacta lancerer Sonho de Valsa e Ouro chokoladebar...
På grund af Covid-19-pandemien gennemgik arbejdsmarkedet et ikke særlig behageligt øjeblik, hvor mange fagfolk blev fyret, og som følge heraf kollapsede nogle virksomheder. Men året 2022 genoplivede håbet om bedre dage for at bringe nye måder at styre arbejdsmarkedet. Se hendes nye trends for det kommende år:
Fysisk-digital arbejdsplads
At deltage i fjernarbejde var den løsning, som virksomheder fandt for at håndtere pandemien. Følgelig var produktivitetsresultaterne positive, hvilket førte til, at et nyt perspektiv på arbejdspladsen blev taget i brug. Det vil sige, at mange virksomheder fra 2023 vil arbejde mere i fjernarbejde-modaliteten.
kontraktlige forhold
Virksomheder gennemgik processen med at tilpasse sig deres fagfolks adfærd. Det vil sige, at moralske værdier begyndte at blive diskuteret mellem virksomheden og medarbejderne for at etablere et sundt forhold. Herunder er de dagsordener, der lover at være mere til stede i dette aspekt: inklusion, mangfoldighed og lighed.
Fleksibilitet
At tilbyde en arbejdsbyrde i henhold til tilgængeligheden af medarbejdere vil blive mere almindeligt i virksomheder med det formål at forbedre produktiviteten. Da den professionelle vil føle sig mere tryg ved at udføre sine aktiviteter i sit eget tempo. Derfor vinder alle, både virksomheden og dens medarbejdere.
samarbejdsdynamik
På grund af mangfoldigheden af arbejdspladser vil mødet mellem forskellige generationer inden for samme sektor blive mere almindeligt. Hermed er det nødvendigt at skabe en kollaborativ bindingsdynamik for at integrere medarbejderne i en given virksomhed bedst muligt.
ugentlig arbejdsbyrde
I den seneste tid har nogle virksomheder vedtaget fire dages arbejde i løbet af ugen. Resultatet af dette var et fald i medarbejdernes udbrændthed, hvilket førte til en betydelig stigning i produktiviteten. Som et resultat kan vi forvente, at flere og flere virksomheder opgiver den fem-dages ugepraksis og vælger den nye ugentlige arbejdsbelastningsorientering.
arbejdsovervågning
Da fagfolk har mulighed for at arbejde eksternt, har virksomheder ingen mulighed for at overvåge dem personligt. De er dog i stand til at overvåge fremskridtene af aktiviteter gennem overvågning af applikationer, der kortlægger tilstedeværelse, registrerer aktiviteter og meget mere. Så overvågningen vil have en tendens til at stige hurtigt fra 2023 og frem.
Mentalt helbred
Uden tvivl er mange fagfolks mentale sundhed blevet påvirket af Covid-19. Som følge heraf så virksomhederne sig forpligtet til at tage hånd om deres fagpersoners mentale velbefindende, så de ikke blev umotiverede, pressede og lignende. Som et resultat blev det bemærket, at produktiviteten opnår gode resultater ved at skaffe mentalt sunde fagfolk. Derfor vil prioritering af mental sundhed være et vigtigt træk på det nye arbejdsmarked.
Fordele og incitamenter for medarbejdere
Med specialiseringer, der i stigende grad værdsættes, er fagfolk meget eftertragtede, hvilket gør de har fordelen af at vælge gode lønninger, bedre fordele og andre frynsegoder, der er op til dem kriterium.
Virksomheder vil straks gøre, hvad de kan for at imødekomme disse anmodninger og har tilbudt incitamenter til at motivere dem. Derfor vil tilbud om priser, certificeringer, forfremmelser og rekreative aktiviteter konstant være til stede på arbejdsmarkedet fra 2023 og frem.
Organisation og forandringsledelse
I lyset af de ændringer, pandemien har medført, har arbejdsmarkedet oplevet mange modgange, der har skadet det. På den anden side har virksomheder fundet bedre måder at lede på og vil være bedre forberedt i de kommende år.
"Hemmeligt" arbejde
Også kendt som "moonlighting", henviser modaliteten til, når en professionel handler samtidigt i to eller flere job. I lyset af muligheden for fjernarbejde vil denne praksis være mere almindelig end antaget i de kommende år.