Wenn Sie auf dem Arbeitsmarkt nach einer neuen Stelle suchen, machen Sie sich möglicherweise Sorgen darüber, was dies für Sie bedeuten wird. Das Stellen der richtigen Fragen während eines Vorstellungsgesprächs kann jedoch viel über die Stabilität der Stelle und die Sicherheit des Unternehmens aussagen. Hier erfahren Sie, welche Fragen ein Kandidat in einem Vorstellungsgespräch stellen sollte.
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Bert Bean ist CEO von Insight Global, einem der größten IT-Personalvermittlungsunternehmen der Welt UNS. Beart Bean berät Manager und Kandidaten bei der Bewältigung des turbulenten Arbeitsmarktes.
Das beste Instrument, um die Stabilität eines Unternehmens einzuschätzen, sei die Sicherheit des Arbeitsplatzes, auf den man sich beworben habe, sagt der Unternehmer.
Die Frage, die jeder Kandidat in einem Vorstellungsgespräch stellen sollte:
Bean sagt, dass Sie dem Interviewer nur eine Frage stellen müssen: „Wie nah wird diese Rolle an der Stellenbeschreibung sein?“ Ich bin der Kern dessen, was das Unternehmen tut, und ich würde an geschäftskritischen Projekten oder näher daran arbeiten Einnahmen?".
Die Antwort des Interviewers kann Aufschluss darüber geben, was die tatsächlichen Prioritäten des Unternehmens sind und inwieweit die Stelle, auf die Sie sich bewerben, mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmt.
Bean macht darauf aufmerksam, dass Teamrollen in Abteilungen Probleme haben:
„Immer wenn die Zeiten schwierig werden und Führungskräfte einem erhöhten Druck ausgesetzt sind, ihre Anforderungen zu erfüllen „Sie werden alles tun, was sie können, um die Menschen, die ihnen dabei helfen, diese Zahlen zu erreichen, nicht zu kürzen“, erklärt er. Bohne. „Deshalb erleben wir, dass so viele Personalvermittler bei Spitzenunternehmen entlassen werden. Technologie, zum Beispiel, weil diese Jobs nicht als geschäftskritisch angesehen werden, um das Geschäft am Laufen zu halten.“
Sie sollten auch darauf achten, wie der Interviewer Sie während des gesamten Interviews behandelt. Vorstellungsgespräch: Es hört sich so an, als würden sie sich freuen, Sie an Bord zu holen, oder die Einstellung fühlt sich wie eine lästige Pflicht an für Sie? Scheinen sie wirklich daran interessiert, den Kandidaten zeitnah weiterzuverfolgen?
Bean erklärt:
„Seien Sie vorsichtig … Das sind alles Anzeichen einer apathischen Unternehmenskultur […]. Und das ist kein guter Ort.“