Obwohl die jungen Leute der Generation Z praktisch heimische Menschen mit Technik sind, wollen sie kein Praktikum in diesem Bereich machen. Das sagen zumindest Daten einer Google-Umfrage mit SEMrush.
Zwischen Januar 2021 und März 2023 stieg der Umfrage zufolge das Interesse an der Frage: „Kann man nach dem Abschluss ein Praktikum machen?“ um 1.850 %. Die Informationen wurden auf dem CNBC Make It-Portal veröffentlicht.
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Es ist hervorzuheben, dass die Daten größtenteils ein Spiegelbild der amerikanischen Gesellschaft sind.
Das hohe Interesse an der Frage hat eine Erklärung: das Ende der Pandemie. Nachdem die Gesundheitskrise unter Kontrolle war, fühlten sich junge Menschen sicherer, während der Krise nach Arbeit zu suchen Abschluss oder unmittelbar nach Beendigung.
Laut einer Umfrage der Website Handshake streben junge Absolventen der Generation Z nach Stabilität und finanzieller Sicherheit auf dem Arbeitsmarkt. Auf diese Weise lassen sie Praktika in Technologieunternehmen als letzte Option übrig.
Dies liegt vor allem an der steigenden Zahl Entlassungen im großen Technologiebereich auf der ganzen Welt. Laut Daten der Website Layoff.fyi kam es allein im Jahr 2023 bei 650 Unternehmen in der Region zu insgesamt mehr als 190.000 Kündigungen von Mitarbeitern.
Es wird darauf hingewiesen, dass in der Umfrage nur Datenanalyse und Engineering (im Allgemeinen, die auch mit Programmierung, Software und verwandten Bereichen verknüpft werden können) die einzigen sind, die sich auf Technologie beziehen.
Eugene Levin, Präsident von Samrush, bestätigt die Theorie, dass die Generation Z Angst vor der wirtschaftlichen Instabilität von Technologieunternehmen und Startups hat. Daher erwägen sie Arbeitsplätze in weniger volatilen Bereichen.
„Die Tatsache, dass Praktika in BuchhaltungEs ist nicht verwunderlich, dass die Bereiche Grafikdesign, Sozialwesen und andere zu den gefragtesten gehören. „Das sind wichtige Berufe, die eine gute Ausbildung und Erfahrung erfordern, die durch Praktika vermittelt werden können“, sagte er.
Es seien eher traditionelle Berufe, schlussfolgerte Levin. Dies bedeutet jedoch nicht, dass junge Menschen die gleichen Arbeitsbedingungen wie ihre Eltern, Onkel und Großeltern wünschen.
„Unkonventionelle Rollen und Remote-Arbeit erfreuen sich wachsender Beliebtheit. Aber wir sehen auch ein wachsendes Interesse an flexiblen Konditionen und sogar an Jobs, die wenig menschliche Interaktion erfordern.“
Abschluss in Sozialkommunikation an der Bundesuniversität Goiás. Leidenschaftlich für digitale Medien, Popkultur, Technologie, Politik und Psychoanalyse.
