Jeder Arbeitnehmer muss früher oder später entlassen werden. Normalerweise ist dies keine einfache Zeit, insbesondere für diejenigen, die dorthin gehen Obwohl zu den Bedingungen eines anderen. Wir müssen berücksichtigen, dass es verschiedene Arten der Kündigung gibt. Einschließlich der Tatsache, dass einige von ihnen dazu führen, dass die Rechte des Arbeitnehmers eingeschränkt werden.
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In diesem Fall erfolgt die Kündigung des Vertrags ohne triftigen Grund und Willen des Arbeitgebers, sodass der Bürger für alles bürgt Arbeitsrechte, wie z. B. 13. Gehalt, Vorankündigung – die gearbeitet oder entschädigt werden kann –, Gehaltsausgleich, Urlaub mit zusätzliches Drittel, Leitfaden zur Arbeitslosenversicherung und Erlaubnis zum Abheben des Severance Indemnity Fund (FGTS) mit zusätzlichen von 40 %.
Dies geschieht, wenn die Person die Entlassung aufgrund einer Vertragsverletzung des Arbeitgebers beantragt. Eine solche Kündigung kann aus mehreren Gründen beantragt werden. Zum Beispiel: Der Arbeitnehmer wird aufgefordert, Leistungen zu erbringen, die im Vertrag nicht vereinbart waren oder von den guten Sitten abweichen; wenn die Behandlung des Chefs sehr streng ist oder er physische und psychische Straftaten begeht; wenn das Leben des Arbeitnehmers gefährdet ist; bei einer Verringerung der Arbeitsbelastung führt dies auch zu einer Kürzung des Entgelts des Arbeitnehmers; wenn Vertragsklauseln verletzt werden.
Dies liegt vor, wenn der Arbeitgeber einen rechtlichen Grund hat, den Arbeitnehmer zu entlassen. Bei dieser Form garantiert der Arbeitnehmer nicht alle Rechte, die er hätte, wenn er ungerechtfertigt entlassen worden wäre betroffen, erhält dann nur das Gehalt für den geleisteten Monat und den fälligen Urlaub mit einem Drittel davon Zusatz.
Zu den Gründen, die diese Art der Entlassung ausmachen, gehören unangemessene Handlungen wie Änderungen an Dokumenten, Diebstahl von Materialien und sogar Informationen; Fehlverhalten wie moralische Belästigung, Respektlosigkeit, mangelnde Berufsethik, Aggression im Arbeitsumfeld und sexuelle Gewalt; gewohnheitsmäßige oder berufliche Trunkenheit; wenn der Arbeitnehmer die Regeln des Unternehmens missachtet oder eine strafrechtliche Verurteilung erleidet.
Es kommt auch vor, dass die Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, vom Arbeitnehmer selbst kommt. In diesem Fall sind die Rechte fast dieselben wie bei einer Kündigung ohne triftigen Grund, jedoch ohne das Recht auf vorherige Kündigung, einem FGTS-Austritt mit einer Entschädigung von 40 % und einer Arbeitslosenversicherung.
Hier müssen sich Chef und Arbeitnehmer über die Kündigung einigen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber nur eine Kündigungsfrist von 15 Tagen und 20 % der FGTS-Kündigungsstrafe zahlen; Der Arbeitnehmer erhält lediglich 80 % des Fonds und 50 % der Abfindung. Darüber hinaus haben Sie keinen Anspruch auf eine Versicherung.
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