Angela Santone, Senior Executive Vice President Human Resources bei AT&T, betont die Bedeutung von Vermeiden Sie glanzlose Antworten in einem Vorstellungsgespräch, um die Chancen auf eine Auswahl zu erhöhen freie Stelle. Sie weist darauf hin, dass es insbesondere eine Formulierung gibt, die unbedingt vermieden werden sollte.
Santone verfügt über umfangreiche Erfahrung im Personalwesen und nachdem er über mehr als 20 Jahre hinweg Hunderte von Kandidaten interviewt hat, weist er darauf hin Die oft gehörte Antwort auf die Frage „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Fehler gemacht haben und was Sie daraus gelernt haben“ ist so schlecht wie es nur geht.
Sie erklärt, dass Reaktionslosigkeit unbedingt vermieden werden sollte. Überraschend sei es, so der Experte, wenn Kandidaten auf die Frage nach einem Fehler mit „Mir fällt keiner ein“ antworten.
Santone betont, wie wichtig es ist, unsere Menschlichkeit anzuerkennen und zuzugeben, dass wir alle Fehler machen. Während eines Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie sich dabei wohl fühlen, über diese Fehler zu sprechen und vor allem hervorzuheben, was Sie gelernt haben und wie Sie aus diesen Erfahrungen gewachsen sind.
Der Spezialist sagt, dass es wichtig sei, den Interviewer davon zu überzeugen, dass man die beste Wahl für die Stelle sei, und weist darauf hin, dass es einen schmalen Grat zwischen Arroganz und Selbstvertrauen gebe. Sie betont, wie wichtig es ist, authentisch und echt zu wirken.
Santone wiederum empfiehlt, bei der Beschreibung eines Fehlers, den Sie in einem Vorstellungsgespräch gemacht haben, ehrlich zu sein. Es ist jedoch wichtig zu betonen, wie Sie diese Erfahrung genutzt haben, um Ihre Arbeitsleistung zu verbessern.
Dieser Ansatz zeugt von Selbstbewusstsein und der Bereitschaft zu lernen und sich weiterzuentwickeln, was von Interviewern geschätzt wird.
Um in einem Vorstellungsgespräch Selbstvertrauen und Kompetenz zu vermitteln, ist es außerdem sinnvoll, konkrete Beispiele dafür zu nennen, wie Sie in einem Team arbeiten oder an Gruppenprojekten zusammenarbeiten.
Effektive Zusammenarbeit wird von Unternehmen als wertvolle und zunehmend gefragte Fähigkeit angesehen, insbesondere in der hybriden Arbeitsumgebung, in der sich viele heute befinden.
Auf die Frage des Interviewers, wie Sie sich die Zusammenarbeit mit anderen Personen in der Position vorstellen, ist dies der Fall Ich empfehle Ihnen, die Details dieser Frage mit Ihren früheren Erfahrungen in Verbindung zu bringen arbeiten.
Dies zeigt Ihre Fähigkeit, Verbindungen zwischen den Erwartungen an die Position und Ihren bisherigen Erfahrungen herzustellen.
Santone betont, wie wichtig es ist, dem Interviewer immer wieder mitzuteilen, was Sie über den Erfolg in der Rolle verstehen. Diese Vorgehensweise zeigt, dass Sie aktiv zuhören und zeigt Ihr Interesse und Ihre Beteiligung am Gespräch.
Diese einfache Aktion kann einen großen Unterschied machen und Sie von anderen Kandidaten abheben, indem sie Ihr Engagement und Ihre Aufmerksamkeit für die im Vorstellungsgespräch besprochenen Details zeigt.
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