die digitale Bank C6-Bank offene Auswahl für mehrere Arbeitsbereiche des Unternehmens. Insgesamt sind es 400 Arbeitsplätze decken unterschiedliche Erfahrungsniveaus ab.
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Laut der Human Rights Campaign (HRC) ist die C6 Bank eines der besten Arbeitgeber, wenn es um Vielfalt und Inklusion geht. Das Finanzinstitut wurde 2019 gegründet und hat seinen Hauptsitz in São Paulo (SP). Darüber hinaus hat die digitale Bank mehr als 16 Millionen Kunden in ganz Brasilien.
Aufgrund dieses exponentiellen Kundenwachstums stellte das Unternehmen allein im Jahr 2022 mehr als 1.300 Mitarbeiter ein und eröffnet nun offene Stellen für die folgenden Branchen:
• Geschäft;
• Technologie;
• Innovation;
• Investitionen;
• Operationen;
• Menschen und Management;
• Sicherheit;
• CRM (Kundenbeziehungsmanagement).
Je nach gewünschter Stelle unterscheiden sich die Anforderungen des Unternehmens, doch Erfahrungen in diesem Bereich, ein Studium oder eine abgeschlossene Hochschulausbildung sind bereits ein guter Einstieg, um sich für eine Stelle zu bewerben. Als Unterscheidungsmerkmal schätzt die Bank auch Verhaltenskompetenzen, etwa eine gute mündliche und schriftliche Kommunikation.
Der Auswahlprozess des Unternehmens erfolgt in drei Phasen: Registrierung, Online-Tests und Vorstellungsgespräche. Bewerbungen können bis Ende des Jahres eingereicht werden. Wer sich für eine dieser Stellenangebote interessiert, sollte die Karriere-Website der C6 Bank besuchen, um mehr über die verfügbaren Stellen zu erfahren. Sie können sich dort oder über das Profil der Bank auf LinkedIn anmelden. Es ist wichtig, auf die Anforderungen jeder offenen Stelle zu achten.
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