Die COVID-19-Pandemie, mit der wir seit der Entdeckung des Virus konfrontiert sind, hat zusätzlich zu den unmittelbaren Gesundheitsschäden dazu geführt der Menschen hatte letztendlich auch Auswirkungen auf die Wirtschaft vieler Länder, ganz zu schweigen von den psychologischen und Sozial. Im Auftrag von Dasa Empresas wurde vom Ipsos-Institut eine Studie durchgeführt, um das Wohlbefinden der Menschen nach dem Auftreten des Coronavirus im Land zu bewerten.
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Diese Umfrage wurde praktisch letztes Jahr durchgeführt und begann am 29. November Ende 16. Dezember mit rund 1.014 Mitarbeitern aus Unternehmen mit mindestens 400 Mitarbeitern Mitarbeiter. Angehört wurden Menschen aus fünf verschiedenen Regionen des Landes, alle über 18 Jahre alt, davon 51 % waren Frauen und 49 % Männer, mit einer Fehlerquote von 3,1 Prozentpunkten, entweder höher oder niedriger nicht weniger.
Von allen Interviewteilnehmern gaben 4 % an, der Klasse A anzugehören, 32 % der Klasse B und 64 % der Klasse C. Der Fragebogen hatte drei Hauptpfeiler: Verhalten in Bezug auf die Gesundheit, Gesundheitsplan sowie die Leistung von Unternehmen und Kommunikation. „Diese Umfrage ergab, dass, obwohl die Mehrheit angab, mit ihrer Lebensqualität und Gesundheit zufrieden zu sein, eine große Zahl der Brasilianer mit einigen Problemen unzufrieden ist. Während ein Drittel von ihnen angibt, mit der Qualität ihres Schlafes unzufrieden zu sein, ist fast ein Viertel unzufrieden mit der Verfügbarkeit von Nahrungsmitteln und Energie, um arbeiten zu können Gut. 20 % geben an, mit der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben unzufrieden zu sein und 21 % mit der geringen Konzentrationsfähigkeit.“, sagte Rafael Motta, der derzeitige Generaldirektor von Dasa Empresas.
„Das Ergebnis dieser Forschung beeinflusst letztendlich Unternehmen dazu, einige strategische Entscheidungen zu treffen, wenn es darum geht, ihren Mitarbeitern Vorteile anzubieten oder zu erweitern, oder sogar Je nach Situation sogar ein Überdenken der Arbeitsweise, sei es, um das Engagement der Mitarbeiter zu stärken oder sogar, um neue Talente für das Unternehmen zu gewinnen.“, beendete Raphael.
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