Die Bundesregierung plante ein Forschungsmaterial für eine neue Arbeitsreform und damit Es wird davon ausgegangen, dass die 40-prozentige Geldstrafe des FGTS, auf die Arbeitnehmer bei einer Entlassung (ohne triftigen Grund) Anspruch haben, möglicherweise nicht gilt passieren.
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Bei dem Material handelt es sich um eine vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit in Auftrag gegebene Studie, in der vorgeschlagen wird, die Geldstrafe von 40 % auf den Restbetrag des Abfindungsfonds (FGTS) abzuschaffen. Wenn Sie mehr darüber wollen Ende der 40 %-Strafe gegen FGTS, also lesen Sie weiter!
Spezialisten auf diesem Gebiet wie Ökonomen, Juristen und Akademiker sind Teil der Gaet (Group of Higher Labour Studies). Diese Gruppe wurde 2019 von Minister Paulo Guedes gegründet, um die Möglichkeit einer Abschaffung der 40-prozentigen Geldstrafe zu prüfen FGTS.
Obwohl das Ministerium erklärt hat, dass die Vorschläge dieser Gruppe möglicherweise nicht in die Praxis umgesetzt werden, ist eine weitere mögliche Änderung der Arbeitsvorschriften nicht möglich.
Zu diesen Änderungen gehört auch die Aufnahme des FGTS in die Arbeitslosenversicherung. Der Gaet teilt mit, dass diese Gewerkschaft empfohlen wird, da die beiden Instrumente den Lebensunterhalt des Bürgers unmittelbar nach seinem Rücktritt von einem formellen Arbeitsplatz garantieren.
Derzeit verlangen die Vorschriften, dass das Unternehmen 8 % pro Monat auf ein Fundo de Garantia-Konto im Namen des neu eingestellten Mitarbeiters einzahlt. In diesem Sinne kann der Arbeitnehmer den Wert nur dann abheben, wenn er ein eigenes Haus kaufen möchte oder wenn eine Kündigung ohne triftigen Grund erleiden, was dazu führt, dass das Unternehmen eine Rücktrittsstrafe in Höhe von 40 % seines Restbetrags zahlen muss FGTS.
Derzeit wird darüber nachgedacht, die Arbeitslosenversicherung abzuschaffen. Damit würden die aktuell eingezahlten Beträge dem Garantiefonds zufließen. Daher wäre es nicht mehr erforderlich, dass das Unternehmen bei einer Kündigung ohne triftigen Grund die 40 %-Strafe zahlt.
Im Falle einer Genehmigung ist es unwahrscheinlich, dass die Änderung im Jahr 2022 erfolgt, die Regierung selbst verwirft die Idee einer Arbeitsreform für dieses Jahr. Die letzte fand 2017 während der Regierung des ehemaligen Präsidenten Michel Temer statt.
Wenn der Vorschlag angenommen würde, würde der Arbeitnehmer das FGTS wie folgt zurückziehen:
Bei einer Kündigung ohne triftigen Grund konnte der Arbeitnehmer den festgehaltenen Teil des FGTS (bis zu 12 Mindestlöhne) abheben. Dies würde jedoch schrittweise durch begrenzte monatliche Abhebungen erfolgen.
