Der Rückgang der Schwere und Anzahl der Fälle von Covid-19 führte zu einer Lockerung der obligatorischen Verwendung von Masken an offenen Orten, beispielsweise in den Bundesstaaten São Paulo, im Bundesdistrikt, Rio Grande do Sul und Santa Catarina Andere. Gleichzeitig kehren viele Unternehmen zur Präsenzarbeit zurück.
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Aber kann das Unternehmen den Mitarbeiter schließlich dazu zwingen, eine Maske zu tragen, trotz der Flexibilität per Dekret der Gouverneure? Die befragten Anwälte sagen ja. Das angehörte juristische Gremium setzt sich zusammen aus: Adriana Calvo, Autorin des Arbeitsrechtshandbuchs und Mitglied der Arbeitsrechtskommission des OAB/SP; Andrea Bucharles, Partnerin im Arbeitsbereich bei Salusse, Marangoni, Parente e Jabur Advogados; und Aparecida Tokumi Hashimoto, Partnerin bei Granadeiro Guimarães Advogados.
Den Anwälten zufolge handelt es sich bei dem Gesetz, das sich mit dem Arbeitsrecht befasst, um ein Bundesgesetz, das daher nicht durch eine staatliche Verordnung ersetzt werden kann. Daher sind staatliche Unternehmen verpflichtet, Sicherheits-, Medizin- und Arbeitshygienestandards einzuhalten.
Bei Nichteinhaltung dieser Vorschriften drohen dem Unternehmen ein Bußgeld durch das Staatsministerium und ein Schaden, der seinen Mitarbeitern entsteht.
Das Gesetz 13.979/20 brachte weitreichende Maßnahmen zur Bewältigung der Pandemie und sah die obligatorische Verwendung der individuellen Schutzmaske vor. Das Gesetz sieht außerdem vor, dass in Betrieb befindliche Unternehmen verpflichtet sind, ihren Mitarbeitern kostenlos Ausrüstung zur Verfügung zu stellen.
Die Verordnung 20/2020 sieht vor, dass eine der Maßnahmen, die zur Vorbeugung, Bekämpfung und Bekämpfung einzuhalten sind Die Abmilderung der Auswirkungen von Covid-19 auf die Arbeitsumgebung ist genau der obligatorische Einsatz von Maske.
Eine weitere veröffentlichte Norm war die interministerielle Verordnung MPT/MS 14, mit der Anhang I der Gemeinsamen Verordnung 20/2020 überarbeitet und umgesetzt wurde Arbeitgeber sollten Maßnahmen ergreifen, um die Auswirkungen zu verhindern, zu kontrollieren und abzumildern COVID-19.
Die Wirkung dieser Normen endet erst mit dem Ende der Ausrufung des Gesundheitsnotstands. Daher geben die meisten Unternehmen die Verwendung der Maske im Arbeitsumfeld nicht frei.
Aparecida Hashimoto zitierte die Verordnung Nr. 14 von 2020, herausgegeben von den Ministern für Arbeit und soziale Sicherheit. Hier geht es um Maßnahmen zur Vorbeugung, Kontrolle und Abschwächung der Auswirkungen des Coronavirus auf die Umwelt arbeiten.
Die Regel besagt, dass es die Pflicht von Unternehmen ist, für eine sichere und gesunde Umwelt zu sorgen, und bestätigt dies Arbeitnehmer haben das Recht, die mit der Arbeit verbundenen Risiken durch Gesundheits-, Hygiene- und Gesundheitsschutz zu verringern und Sicherheit. Daher ist sie der Ansicht, dass Arbeitgeber die Verwendung von Masken am Arbeitsplatz weiterhin beibehalten sollten. innerhalb des Unternehmens, die vor allem diejenigen schützen soll, die am stärksten von schwerwiegenden Formen der Krankheit betroffen sind COVID-19.
Die Rechtsanwälte sind sich darüber im Klaren, dass es in diesem Fall zu einer Entlassung kommen kann, allerdings muss der Arbeitnehmer zunächst darauf hingewiesen werden, die Regeln des Unternehmens zu respektieren. Das heißt, die Bestrafung muss schrittweise erfolgen.
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