Genau wie andere Vorteile, Vaterschaftsurlaub wird Arbeitnehmern gewährt, die einen formellen Vertrag haben und Bundesbeamte sind. Auf diese Weise können Eltern für eine bestimmte Zeit von der Arbeit fernbleiben, um nach Hause zu gehen und bei ihrem neugeborenen Kind zu sein.
Vor diesem Hintergrund haben wir einige Informationen darüber mitgebracht Anspruch auf Vaterschaftsurlaub um Ihnen dabei zu helfen, herauszufinden, ob Sie berechtigt sind.
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Die Dauer des Vaterschaftsurlaubs für Anspruchsberechtigte beträgt fünf Tage. Wenn das Unternehmen im Empresa Cidadã-Programm registriert ist, verlängert sich dieser Zeitraum um weitere 15 Tage, sodass insgesamt 20 Tage Nutzen entstehen. Diese Lizenz erstreckt sich auch auf Adoptionsfälle und die Erlangung des Sorgerechts zu Adoptionszwecken.
Auch das Bundesgericht (STF) hat dem Antrag auf Vaterschaftsurlaub im Mai 2022 stattgegeben, sodass der Vater alleinerziehend ist und ein Beamter hat das Recht, entlassen zu werden und für einen Zeitraum von 180 Tagen (ca. 6 Tage) bei dem Kind zu bleiben Monate).
Der Antrag auf Vaterschaftsurlaub muss direkt bei dem Unternehmen gestellt werden, in dem der Interessent arbeitet. Nach der Geburt des Kindes ist die Vorlage der Bescheinigung durch den Bürger als Nachweis der Einwilligung erforderlich Fehltage, die ab dem ersten produktiven Tag nach der Geburt des Kindes gezählt werden Sohn.
