Das nordamerikanische Forschungs- und Debatteninstitut Pew Research Center analysierte Daten aus der Volkszählung von UNS und fanden heraus, dass Morgantown, die drittgrößte Stadt im Bundesstaat Virginia, eine der wenigen im Land ist, in der Frauen mehr verdienen als Männer.
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In der Stadt ist das durchschnittliche Gehalt vollzeitbeschäftigter Frauen 14 % höher als das der Männer. Darüber hinaus belegt Morgantown den zweiten Platz im Ranking der 10 nordamerikanischen Metropolregionen, in denen Frauen unter 30 Jahren höhere Löhne verdienen. Der erste Platz geht an die Stadt Wenatchee, Washington.
Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied ist immer noch groß. Wenn wir über die Nation im Allgemeinen sprechen, besteht die Ungleichheit darin, dass das Durchschnittsgehalt der Männer 18 % höher ist als das der Frauen. Von den 250 analysierten Metropolregionen sind die Löhne der Frauen nur in 22 besser.
Einige Faktoren erklären, warum Frauen in diesen Regionen mehr verdienen als Männer. Richard Fry, leitender Forscher am Pew Research Center, berichtete über die Angelegenheit.
Der Hauptfaktor ist laut Autor die Bildung. „In Metropolregionen, in denen junge Frauen einen größeren Bildungsvorteil haben, ist die Lohnungleichheit tendenziell geringer“, sagt er. „Hochschulabschlüsse erhöhen tendenziell das Einkommen und verringern das Lohngefälle“, betonte er.
Diese Variation erklärt zumindest teilweise, warum die Regionen Virginias es in die Top-10-Liste der Metropolregionen schaffen die höchsten Gehälter des weiblichen Geschlechts im Land, obwohl im Rest des Landes die wirtschaftliche Ungleichheit zwischen Männern und Frauen so groß ist Frauen.
„Morgantown ist eine Universitätsstadt“, sagt Fry, „ebenso wie Gainesville, Florida … „In Metropolregionen, in denen Frauen gleichberechtigt oder besser entlohnt werden, gibt es viele große Universitäten“, er sagte.
Dem Forscher zufolge besteht in der Region eine hohe Nachfrage nach Arbeitsplätzen, die sich durch höhere Löhne auszeichnen. Darüber hinaus verdienen Frauen, die nach ihrem Abschluss in der Region bleiben, aufgrund ihrer „Bildungsvorteile“ tendenziell ein höheres Einkommen.
Der Bildungsfaktor ist auch der Grund dafür, dass die Stadt Wenatchee im US-Bundesstaat Washington ganz oben auf der Liste steht. In dieser Region ist das Durchschnittsgehalt von Frauen 120 % höher als das von Männern. „In Washington haben meiner Meinung nach 60 % der Frauen einen Hochschulabschluss“, sagt Richard. „Wir sprechen also wirklich von einer Belegschaft aus gut ausgebildeten jungen Frauen in Washington.“
Ein weiterer wichtiger Einflusspunkt auf das Lohngefälle ist die Art des Arbeitsplatzes und die Branchen, die in einigen geografischen Regionen dominieren. In Wenatchee sind die örtlichen Schulen der zweitgrößte Arbeitgeber, und Studien zeigen, dass in den Vereinigten Staaten 75 % der Arbeitsplätze im Bildungswesen mit Frauen besetzt sind.
Wenn wir uns die Branchen ansehen, besetzen Frauen weniger als 30 % der Positionen. Aus diesem Grund festigen sich in vielen Metropolregionen, die die größten Lohnunterschiede aufweisen, Fabriken als wichtigste Arbeitgeber in der Region.
„Der Ballungsraum mit dem größten Lohngefälle ist Elkhart-Goshen, Indiana, wo junge Frauen nur 67 % des Männerlohns verdienen“, sagt Richard. „Es ist als ‚Trailer-Hauptstadt der Welt‘ bekannt“, schließt er.
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