Aufgrund der Sozialversicherungsreform 2019 wurden kürzlich die meisten Ruhestandsregelungen geändert, auch für einzelne Kleinstunternehmer (MEI). Bei diesen Steuerpflichtigen änderte sich jedoch der Beitragssatzaspekt nicht. Für sie werden die Sozialversicherungsbeiträge gekürzt und es kommt ein Prozentsatz des Mindestlohns, genannt DAS, zur Anwendung. Dennoch bestehen einige Zweifel daran, wie das INSS für diejenigen funktioniert, die MEI sind.
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Bei der Eröffnung eines MEI können neben der Gründung eines eigenen Unternehmens und der Möglichkeit, Dienstleistungen für Unternehmen und Institutionen im Land anzubieten, auch einige Vorteile im Hinblick auf den Ruhestand in Anspruch genommen werden. Eine davon ist die Erhöhung der Sozialversicherungsuntergrenze, da ein Unternehmen auch den Beitrag maximiert.
Darüber hinaus haben diejenigen, die monatliche Beiträge leisten, über das Inkassodokument (DAS) Anspruch auf die folgenden INSS-Leistungen:
Um auf diese Ressourcen zugreifen zu können, ist die monatliche Zahlung der DAS-MEI erforderlich, die am 20. eines jeden Monats abläuft. Nach 12 Beitragsmonaten besteht bereits die Möglichkeit, auf die Leistungen zuzugreifen und die Aufhebung des CNPJ zu beantragen.
Zunächst ist es wichtig zu verstehen, dass es beim INSS einen Unterschied zwischen MEIs gibt, die 5 % des Mindestlohns beisteuern, und solchen, die 5 % + 15 % dieses Betrags beisteuern. Schließlich gibt es für jeden unterschiedliche Ruhestandsmöglichkeiten.
Im ersten Fall hat der Steuerpflichtige nur Anspruch auf Altersrente. Für diejenigen, die bis zum 12.11.2019 mit dem Sammeln begonnen haben, gilt folgende Regelung: Männer müssen 65 Jahre alt und 15 Jahre alt sein Jahre Beitragszeit, während Frauen 60 Jahre alt und 15 Beitragsjahre sein müssen, um sich für den Antrag zu bewerben Nutzen.
Für diejenigen, die nach diesem Datum den MEI-Status erlangt haben, ist es bei Männern erforderlich, 65 Jahre alt zu sein und mindestens 20 Jahre Beitragszeit zu haben. Frauen müssen 62 Jahre alt sein und 15 Jahre lang Beiträge geleistet haben.
Bei denjenigen, die 5 % + 15 % des Mindestlohns zahlen, ist die Situation ganz anders. Jetzt haben diese Kleinstunternehmer Anspruch auf mehr Renten, da sie, ähnlich wie normale Arbeitnehmer, über Optionen wie: Rente nach Alter, Beitragszeit und Punkten verfügen.
