Für diejenigen, die individuelle Kleinstunternehmer sind, wird das Jahr 2022 einiges bringen Änderungen der Arbeitspflichten für MEIs. Zusammenfassend deuten diese Änderungen auf die Pflichten gegenüber dem FGTS und auch auf die Einstellung eines Arbeitnehmers hin.
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Darüber hinaus wurde auch das Abrechnungslimit für die Kategorie erhöht, was wichtig sein wird, um die Rechte einzelner Kleinstunternehmer zu gewährleisten. Wenn Sie mehr über Veränderungen und Verpflichtungen zur Vorbereitung auf das neue Jahr erfahren möchten, lesen Sie weiter!
Bis 2021 betrug das jährliche Bruttoeinkommen von MEI bis zu 81.000 R$. Darüber hinaus hatte dieser Unternehmer einige Einschränkungen, wie zum Beispiel, dass er kein anderes Unternehmen auf seinen Namen registrieren lassen durfte, Gesellschafter eines Unternehmens war und einen Gesellschafter im aktuellen Unternehmen hatte.
Im Jahr 2022 wird es jedoch eine sehr wichtige Änderung geben, die es mehr Unternehmern ermöglicht, die Gesetzgebung einzuhalten: die Erhöhung des Abrechnungslimits. Damit können MEI-Unternehmer sein, deren jährliches Bruttoeinkommen aus ihrem Unternehmen bis zu 130.000 R$ beträgt. Somit können tatsächlich viele andere einzelne Kleinstunternehmer in der Kategorie vertreten sein, Rechte genießen und Pflichten im Zusammenhang mit MEIs erfüllen.
Eine weitere Pflicht für die MEI-Kategorie betrifft die Einstellung eines Arbeitnehmers. Nun, sie können nur einen Mitarbeiter einstellen. Obwohl diese Einstellungsgrenze auch im Jahr 2022 bestehen bleibt, wird es Änderungen hinsichtlich des FGTS dieses Mitarbeiters geben.
Daher muss der FGTS des einzigen von MEI eingestellten Mitarbeiters die Verpflichtungen von eSocial bis zum 7. des auf den Einstellungsmonat folgenden Monats erfüllt haben. Außerdem muss das eSocial Collection Document (DAE) gesammelt werden.
Änderungen betreffen auch die Entlassung dieses Mitarbeiters. Denn ab 2022 müssen die Verpflichtungen aus dem FGTS bis zum 10. des Folgemonats erfüllt werden. Es ist äußerst wichtig, sich dieser Veränderungen bewusst zu sein, damit dem Unternehmen kein Schaden entsteht.
Wenn Sie also mehr über die Änderungen der Arbeitspflichten für MEIs erfahren möchten, teilen Sie diesen Artikel mit den anderen einzelnen Kleinstunternehmern, die Sie kennen!
