Dass die größten Unternehmen im Internet außergewöhnliche Mitarbeiter einstellen, ist nichts Neues. Einige von ihnen verfügen sogar über eine akademische Ausbildung an den besten Universitäten der Welt. Harvard, Stanford, MIT und Cambridge gehören zu den gefragtesten Fachkräften im Technologiebereich.
Allerdings ist ein Hochschulabschluss nicht die einzige Möglichkeit, in ein großes Unternehmen einzusteigen. Eine in den USA durchgeführte Umfrage ergab, dass Unternehmen wie IBM, Google und Apple bestimmte Fähigkeiten und Erfahrungen zu Lasten von Abschlüssen priorisieren.
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Die Studie wurde durchgeführt von Glastür, eine Online-Jobsuchmaschine. 15 große nordamerikanische Unternehmen wurden aufgelistet, darunter die drei bereits genannten, die über offene Stellen verfügen, aber über keine obligatorische Hochschulausbildung verfügen.
Es ist jedoch erwähnenswert, dass dies nicht bedeutet, dass Unternehmen bereit sind, auf die Qualifizierung zu verzichten. Um eingestellt zu werden, müssen Kandidaten vielmehr über die für die Stelle angemessenen Fähigkeiten verfügen. Dadurch kann er auch dann zugelassen werden, wenn er keinen Hochschulabschluss hat.
Im Fall von Apple werden vor allem die Erfahrungen der Kandidaten gewürdigt, egal ob in anderen Unternehmen oder an einer Universität. IBM, das viertwertvollste Unternehmen der Welt im Jahr 2018, untersucht Fähigkeiten, die in früheren Jobs, in Eigenleistung oder in Bootcamps, bei denen es sich um immersive Lernprogramme handelt, erworben wurden.
In einem kürzlichen Interview mit CNBC teilte Joanna Daly, Vice President of Talent bei IBM, die begehrtesten Eigenschaften des Unternehmens mit. Aus diesem Grund verfügen etwa 15 % der IBM-Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten über keine Hochschulbildung.
Der Fall von Google ist etwas anders. Das liegt daran, dass das zweitwertvollste Unternehmen der Welt innerhalb der Grenzen einer Universität, Stanford, gegründet wurde. Die Gründer Sergey Brin und Larry Page trafen sich an der Einrichtung, als sie einen Doktortitel in Informatik anstrebten.
In den ersten Lebensjahren von Google wies das Unternehmen viel mehr Merkmale des Universitätsumfelds als des Unternehmensumfelds auf. Dies spiegelte sich sowohl in den physischen Räumen als auch in der internen Kultur wider. Genau das hat so viele talentierte junge Menschen angezogen.
Zunächst wurden nur Fachkräfte der besten Universitäten und mit den besten Noten eingestellt. Heute ist die Kultur nicht mehr dieselbe. Während Google weiterhin Wert auf Universitätsabschlüsse legt, sind diese nicht mehr zwingende Voraussetzung für die Einstellung. Die Priorität liegt jetzt auf der allgemeinen kognitiven Fähigkeit, nicht auf dem Intelligenzquotienten.
Einer der Hauptfaktoren für die veränderte Positionierung von US-Unternehmen ist die Schwierigkeit, offene Stellen insbesondere in großen Technologieunternehmen zu besetzen. Bei der Suche nach Talenten besteht daher der Trend, dass die besten Lebensläufe nicht immer die beste berufliche Leistung garantieren.
