Wenn Sie Fragen zur Funktionsweise des Severance Indemnity Fund (FGTS) in Verträgen haben intermittierend oder welche Rechte der Arbeitnehmer in diesem Fall hat, finden Sie in diesem Artikel die Antworten darauf Fragen.
Diese Art von Verträgen entstand 2017 mit der Einführung der neuen Arbeitsreform und brachte große Kontroversen mit sich. Die Modalität zeichnet sich durch die Fähigkeit für Aktivitäts- und Inaktivitätsperioden aus. Das heißt, der Arbeitnehmer erbringt die Leistung nur auf Aufforderung des Arbeitgebers.
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Der Anspruch auf den Garantiefonds wird Arbeitnehmern garantiert, die im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeiten. In diesem Fall erfolgt die FGTS-Zahlung jedes Mal, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorlädt Der Vertrag zeichnet sich durch die Zahlung von Gehalt und Ansprüchen durch Vorladung aus, daher gilt das Gleiche auch für die FGTS. Somit zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer unabhängig von der Abruffrist den entsprechenden FGTS-Betrag ein.
Die Höhe des Garantiefonds beträgt 8 % des Gehalts und anderer Leistungen, die der Bürger für die Dauer seiner Erwerbstätigkeit erhalten hat. Wie bei anderen Arbeitsverträgen erfolgt auch die Einzahlung der FGTS auf ein separates Konto bei der Caixa Econômica.
Die Person, die mit einem befristeten Vertrag eingestellt wird, hat zahlreiche Rechte. Es sei daran erinnert, dass die am stärksten spürbare Veränderung die Art der Arbeit betrifft, die auf Abruf geleistet wird, und die Bezahlung, die der Arbeitsdauer entspricht.
Zusätzlich zum FGTS für befristete Verträge hat der Arbeitnehmer also auch die folgenden Rechte:
Obwohl es FGTS für befristete Verträge gibt, gibt es in dieser Modalität keine Arbeitslosenversicherung. Das heißt, wenn es zu einer Kündigung ohne triftigen Grund kommt, kommt es nur darauf an, dass dem Arbeitnehmer der Garantiefonds entzogen wird.
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