Ab dem Zeitpunkt, an dem ein Mitarbeiter ohne triftigen Grund aus einem Unternehmen entlassen werden muss, gilt die Konsolidierung des Arbeitsrechts (CLT) sorgt dafür, durch Gesetz Nr. 12.506, vom 11. Oktober 2011, die frühe Warnung, also den Interessenten über die Abschaltung informieren.
Die Vorankündigung muss mindestens 30 Tage im Voraus erfolgen.
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Das Gleiche kann der Arbeitnehmer oder das Unternehmen tun. Seine Besonderheiten variieren je nach Abschaltung. Dies geschieht, damit der Berufstätige ggf. einen neuen Arbeitsplatz finden kann und das Unternehmen den Arbeitnehmer ersetzen kann.
Wenn ein Mitarbeiter ohne triftigen Grund entlassen wird oder zurücktritt, ist der Hinweis hat funktioniert. Der Berufstätige setzt seine Tätigkeit mit zwei Stunden weniger Arbeitsaufwand fort, sodass er einen anderen Job bekommen kann.
Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel 30 Tage und kann, wenn es im Interesse des Arbeitnehmers liegt, auf bis zu 7 Tage verkürzt werden. Überstunden sind verboten.
Wenn das Unternehmen einen Mitarbeiter ohne triftigen Grund entlässt und ihn dazu auffordert, das Arbeitsumfeld ohne Einhaltung einer Frist von zwei Tagen sofort zu verlassen, hat der Fachmann Anspruch auf eine Kündigung Entschädigung. Der Wert bezieht sich auf den gesetzlich festgelegten Zeitraum.
Wenn der Arbeitnehmer kündigt und das Unternehmen sofort verlässt, wird die Höhe der Kündigungsfrist auf die Kündigung des Arbeitsverhältnisses angerechnet. Dies entspricht einem Gehalt weniger.
Es ist wichtig zu bedenken, dass die Kündigung innerhalb von 30 Tagen vor der Kündigung erfolgen muss.
Die Vorankündigung berücksichtigt den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Vertragsbeendigung im Unternehmen tätig war.
Proportional zur geleisteten Arbeitszeit, hat der Mitarbeiter, der 12 Monate nach der Eintragung in das Portfolio erreicht hat, Anspruch auf eine 30-tägige Kündigungsfrist. Dann wurden für jedes Jahr 3 Tage gearbeitet. Beachten Sie, dass der Zeitraum auf 90 Tage begrenzt ist.
Angenommen, ein Mitarbeiter hat 10 Jahre im selben Unternehmen gearbeitet. Ihr erstes Jahr beträgt 30 Tage. Die anderen 9 Jahre, multipliziert mit 3 (für jedes Arbeitsjahr addierte Tage), ergeben weitere 27 Tage. Das heißt, der Arbeitnehmer erhält eine Kündigungsfrist von 57 Tagen.
Wenn die Fachkraft jedoch nicht jeden Tag nach vorheriger Ankündigung arbeitet, ist das Unternehmen berechtigt, nur die geleisteten Arbeitsstunden zu vergüten.
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