Natura, ein brasilianisches Unternehmen, das Kosmetika herstellt und vertreibt, eröffnete das Praktikumsprogramm 2019. In dieser Ausgabe möchte das Unternehmen integrativer sein, sodass sich Kandidaten jeden Alters und aller Hochschulstudiengänge, ob Bachelor oder Technologe, anmelden können.
Das Ziel des Unternehmens besteht darin, mehr schwarze Studenten für die Stellen zu gewinnen, und das Ziel besteht darin, 33 % einzustellen, eine Zahl, die dem Durchschnitt entspricht 32,5 % der schwarzen Universitätsstudenten, laut Daten des National Institute of Educational Studies and Research Anísio Teixeira (Inep) ab 2017.
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Bei der Auswahl werden folgende Bedingungen berücksichtigt:
Natura gewährt Studierenden im ersten Jahr des Programms einen Zuschuss von 1.400 R$ und im zweiten Jahr von 1.600 R$.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen seinen Praktikanten zahlreiche Benefits. Siehe unten:
Wer sich für den Auswahlprozess anmeldet, durchläuft eine 100 % digitale erste Phase. Beim Betreten der Website 99.Arbeitsplätze, wird der Kandidat per Chatbot zu einem Test zur Kulturkompatibilität und zum logischen Denken weitergeleitet (Computerprogramm, das versucht, einen Menschen im Gespräch mit Menschen zu simulieren), vertreten durch den HR-Praktikanten Rodolfo.
Der Charakter führt die Interaktion über Videos durch und beantwortet Fragen, um den Kandidaten während der gesamten Bewerbung zu begleiten.
Den in dieser Phase ausgewählten Personen stehen zwei Entwicklungsmöglichkeiten offen. Das erste ist ein Online-Spiel, um mehr über uns zu erfahren und Verhaltensfeedback zu erhalten.
Die zweite Phase ist eine persönliche Phase, in der die Kandidaten als Gruppe daran arbeiten, eine wirkungsvolle Lösung für ein echtes sozioökonomisches Problem unserer Schönheitsberater zu finden. Während der Entwicklung der Aufgabe werden Tipps gegeben, die denjenigen helfen, die in die letzte Phase übergehen.
Da das Ziel des Auswahlprozesses auch darin besteht, zur Weiterentwicklung jedes einzelnen Teilnehmers beizutragen, werden alle Kandidaten noch am selben Tag über das Ergebnis informiert und erhalten ein individuelles Feedback. Die neue Gruppe von Praktikanten beginnt im August 2019 bei uns zu arbeiten.
Diejenigen, die für die Präsenzphase ausgewählt werden, haben die Möglichkeit, an einer Vorbereitungsveranstaltung teilzunehmen – und zwar optional – mit dem Ziel, dem Kandidaten mehr Sicherheit zu geben.
Die Person erfährt nicht nur mehr über unsere Unternehmenskultur, sondern kann auch Fragen zum Auswahltag stellen. Sie erhält sogar ein individuelles Mentoring mit Tipps, beispielsweise für eine persönliche Präsentation am besten.
Wenn Sie an der Stelle interessiert sind, die agil, kollaborativ und integriert ist, bewerben Sie sich über die Website des Personalvermittlers für den Auswahlprozess von Natura 99 Arbeitsplätze. Bewerbungen sind bis zum 14. Juni möglich. Viel Glück!
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