Der Aufbau einer erfolgreichen beruflichen Laufbahn ist heute zu einer der größten Herausforderungen geworden. Kleine, mittlere und große Unternehmen sind sehr wählerisch geworden und haben begonnen, sehr ausgefeilte Einstellungsprozesse zu entwickeln, die eine Reihe von Anforderungen beinhalten.
Manager suchen bei den Befragten nach bestimmten Fähigkeiten, noch bevor sie mit ihren potenziellen Mitarbeitern kommunizieren. Dennoch gibt es immer noch Unternehmen, die bereit sind, auf die persönlichen Qualifikationen des Fachmanns zu hören, um sich davon zu überzeugen, dass er wirklich in der Lage ist, die gewünschte Position zu besetzen.
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Wenn ein Kandidat zur Teilnahme an einem Auswahlverfahren berufen wird, muss er dies als eine einzigartige Chance dazu betrachten Betreten Sie den Arbeitsmarkt, damit Sie Ihre Unsicherheit beiseite legen und sich von Ihren Kollegen abheben können. Konkurrenten. Die Bemühungen sollten darauf gerichtet sein, Ihren potenziellen Chef davon zu überzeugen, dass Sie tatsächlich in der Lage sind, die Erwartungen des Unternehmens effizient zu erfüllen.
Jeder Berufstätige, der an einem guten Job interessiert ist, sollte auf diese Fragen achten. Dies liegt daran, dass sich der Markt mehrfach verändert und jedes Mal, wenn ein neuer Standard etabliert wird, die Anforderungen der Unternehmen an die Fähigkeiten des Kandidaten steigen. Diese Fähigkeiten müssen mit den Merkmalen übereinstimmen, über die Organisationen verfügen und die sie hauptsächlich durch technologische Fortschritte erworben haben.
Angesichts dieser Veränderungen wurde es noch schwieriger, auf dem Arbeitsmarkt eine Stelle zu finden. Die hohe Wettbewerbsfähigkeit zwingt Unternehmen dazu, weitaus umsichtigere Prozesse durchzuführen, da die Nachfrage weitaus größer ist als das Angebot. Doch was genau erwarten diese Unternehmen von ihren Kandidaten? Warum so viele Schwierigkeiten im Auswahlverfahren? Ist die Rekrutierung wirklich für alle Wettbewerber fair? Diese Fragen sind in der Gesellschaft weit verbreitet und führen dazu, dass viele Kandidaten aufgrund der Schwierigkeiten der Phasen auf die Teilnahme an Auswahlverfahren verzichten.
Tatsächlich gibt es keine Regeln oder Zauberformeln, die eine sofortige Einstellung ermöglichen. Es ist jedoch möglich, nach Möglichkeiten zu suchen, sich von der breiten Konkurrenz abzuheben. Sich selbst zu vertrauen, Willenskraft und Engagement zu zeigen, kann diesen Prozess einfacher machen, auch wenn Ihr beruflicher Hintergrund nicht sehr umfassend ist.
Darüber hinaus muss der Kandidat wissen, dass das von der Organisation skizzierte neue Profil Merkmale umfasst, die für den neuen Geschäftskontext äußerst wichtig sind Die wichtigsten sind Initiative, Kreativität, Unternehmergeist, Proaktivität, Teamfähigkeit, gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, Geschäftsvision, Kundenorientierung und vieles mehr. mehr.
Diese Eigenschaften zeigen Ihren Antrieb, Ihren Wunsch nach Wachstum und Ihre Bereitschaft, sich neues Wissen anzueignen. Zusätzlich zu diesen Vorschlägen haben wir sieben weitere wichtige Tipps für Sie zusammengestellt, um Ihr Verhalten in der Auswahlphase neu zu justieren und hervorzustechen. Schauen Sie sich das unten an und beginnen Sie, es in die Praxis umzusetzen.
1 – Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil
Wenn Ihr Ziel darin besteht, eine bestimmte freie Stelle auf dem Arbeitsmarkt zu erreichen, haben Sie einige als Verbündete Wettbewerbsvorteile, da sie sich auf Ihre Stärken im Verhältnis zu anderen beziehen Konkurrenten. Es kann sein, dass Sie diese Fähigkeiten bereits während Ihrer akademischen Ausbildung oder sogar mit Ihrem Studium erworben haben Sie haben bereits Berufserfahrung gesammelt, aber wenn Sie Ihr Differenzial noch nicht gefunden haben, ist noch Zeit dafür entwickle es. Die Hauptmerkmale, die als Wettbewerbsvorteile angesehen werden, sind: Fähigkeiten im Umgang mit menschlichen Beziehungen, Leichtigkeit der Kommunikation oder des Ausdrucks, unternehmerische Vision und viele andere.
2 – Seien Sie kommunikativ
Haben Sie jemals darüber nachgedacht, wie Sie miteinander umgehen? Können die Leute Ihre Absichten verstehen, wenn Sie mit ihnen kommunizieren? Wie entwickelt sich Ihre Teamarbeit? Effiziente Kommunikation kann viele Türen auf dem Arbeitsmarkt öffnen, da sie die Grundlage jeder Organisation ist. Die Fähigkeit, Informationen zu verwalten, ist eine Grundvoraussetzung, die Sie zu einem differenzierten Kandidaten in einem Auswahlprozess machen kann.
3 – Disposition anzeigen
Damit Sie einen Personalvermittler davon überzeugen können, dass Sie für die Besetzung einer bestimmten Stelle qualifiziert genug sind, müssen Sie dazu bereit sein. Tragen Sie dazu das Hemd der Organisation und zeigen Sie, dass Sie ein proaktiver und interessierter Fachmann sind. Klären Sie außerdem genau, warum die Stelle für Sie wichtig ist.
4 – Seien Sie positiv
Damit der Personalvermittler Empathie für Sie empfindet, ist es wichtig, dass Sie den Geist eines Siegers haben, das heißt, dass Sie sich selbst vertrauen. Zu jedem Zeitpunkt wird Ihre Haltung bewertet und diejenigen, die Vertrauen in das Angebot zeigen, haben größere Chancen auf Erfolg.
5 – Versuchen Sie, transparent zu sein
Ein sehr wichtiger Faktor bei der Jobsuche ist, dass Sie Ihre beruflichen Ziele im Auge behalten. Viele Kandidaten streben verzweifelt danach, eine freie Stelle zu erreichen, unterlassen Informationen oder erweisen sich für Personalvermittler als das, was sie nicht sind. Dies kann natürlich auch seitens des Unternehmens passieren, wenn es Scheinverdienstversprechen verkauft, nur damit der Bewerber den Job annimmt. Damit diese Kommunikationsfehler nicht passieren, ist es notwendig, dass beides zum Zeitpunkt des Interviews transparent ist damit alle Zweifel geklärt sind und bestätigt wird, ob es sich wirklich um ein gutes Geschäft für alle handelt beteiligt.
6 – Schreiben Sie einen guten Lebenslauf
Auch wenn es indirekt ist, ist Ihr Lebenslauf der erste Kontakt, den der Personalvermittler mit Ihnen hat. Seien Sie also bei der Formulierung sehr vorsichtig. Stellen Sie sicher, dass die im Dokument enthaltenen Informationen für die Stelle wirklich wichtig sind. Achten Sie auch auf Ihre Formatierung. Bevorzugen Sie traditionelle Schriftarten und ein weißes Blatt. Ein weiterer Tipp ist, auf Portugiesisch- oder Tippfehler zu achten, da möglicherweise etwas unbemerkt geblieben ist. Diese Faktoren können das anfängliche Interesse des Managers an Ihrem Profil bestimmen.
7 – Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor
Frühere Berufserfahrungen werden zum Zeitpunkt der Einstellung immer noch als sehr wichtig erachtet. Wurden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen? Sehen Sie es also als Chance, Ihre Stärken hervorzuheben. Sprechen Sie über schwierige Situationen, mit denen Sie konfrontiert waren, und wie Sie es geschafft haben, sie zu lösen. So erkennen Führungskräfte, dass Sie sich mit der Stelle bestens auskennen und in der Lage sind, mit den unterschiedlichsten unvorhergesehenen Ereignissen umzugehen.
