Das Bargeldgeld ist nichts anderes als die Vorauszahlung des Urlaubs des Arbeitnehmers. Nicht jeder Mitarbeiter entscheidet sich dafür, den Urlaub vollständig zu nehmen, daher werden sie manchmal verkauft, wodurch zusätzliches Geld generiert wird. Das heißt, diese Vergütung ermöglicht es dem Arbeitnehmer, seinen Urlaub in Honorar umzuwandeln.
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Diese Funktion wird aus dem Bruttogehalt des Mitarbeiters berechnet, basierend auf den Tagen, an denen er seinen Urlaub nimmt. Wenn der Urlaub beispielsweise 30 Tage dauert, wird der Betrag zusätzlich zu den 10 Urlaubstagen ausgezahlt. Somit wird das Bruttogehalt durch 3 geteilt.
Die Vergütung gilt für diejenigen, die mindestens 25 Stunden pro Woche arbeiten. Darüber hinaus ist eine 12-monatige Zugehörigkeit zum gleichen Unternehmen erforderlich. Es ist erwähnenswert, dass zur Gewährleistung dieser Ressource die Frist für die Anfrage bekannt sein muss. im Arbeitsrecht enthaltenen Frist, die bis zu 15 Tage vor dem geplanten Urlaubszeitraum liegt und bis dahin erfolgen muss geschrieben.
Das Unternehmen kann dem Arbeitnehmer den Antrag auf Vergütung nicht ablehnen, wenn der Arbeitnehmer die Antragsfrist innerhalb aller festgelegten Normen eingehalten hat. Die Zahlung muss zwei Tage vor Urlaubsantritt des Arbeitnehmers erfolgen, also zusammen mit seinem Gehalt.
Es lohnt sich auch, auf den Gesamtverkauf der Urlaubstage zu achten, da nur 1/3 davon umgetauscht werden darf, um mindestens 20 Ruhetage zu erhalten.
Wenn Sie dennoch Zweifel an der Zulage haben, achten Sie auf deren Vor- und Nachteile:
– Zusätzliches Einkommen, das der Arbeitnehmer mit der Zahlung seines Urlaubs erhält, ohne Einfluss auf die geleisteten Arbeitstage.
– Das Unternehmen wird nicht umziehen oder einen anderen Mitarbeiter einstellen, um Sie während Ihres Urlaubs zu vertreten.
– In Bezug auf Ruhetage, da der Arbeitnehmer weniger Zeit zum Genießen hat.
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