Das Vorstellungsgespräch ist in der Regel einer der wichtigsten Schritte eines Auswahlprozesses zur Besetzung einer offenen Stelle. Mit dieser Methode versuchen spezialisierte Fachleute, die Fähigkeiten jedes Kandidaten zu analysieren und zu prüfen, ob sein Profil tatsächlich mit der Unternehmensphilosophie zu tun hat. Die Art und Weise, wie sie sprechen, sich kleiden und gestikulieren, sagt viel über ihre Persönlichkeit aus und all dies hat großen Einfluss auf die Einstellung.
Da es sich um eine elementare Phase handelt, werden viele Menschen vor und während des Gesprächs nervös. Sie wissen meist nicht, wie sie sich verhalten oder verhalten sollen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen und sich von der Konkurrenz abzuheben. All dies hängt jedoch von Ihrem Wissensstand und Ihrer Sicherheit ab.
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Um Ihnen zu helfen, sich im Voraus vorzubereiten und Ihre Leistung in der „h“-Stunde zu verbessern, stellen wir Ihnen 7 Arten von Vorstellungsgesprächen vor, die von Universia Brasil aufgelistet wurden. Wenn Sie diese klar verstehen, wird sich Ihr Einkommen sicherlich differenzieren und Sie haben bessere Chancen, die gewünschte Stelle zu erreichen.
1 - Verhaltensinterview
Bei dieser Art von Interview richtet der Interviewer seine Aufmerksamkeit auf die persönlichen Eigenschaften des Gesprächspartners Bewerber, um zu prüfen, ob sie mit der vorgeschlagenen Position und dem Profil des Bewerbers kompatibel sind Unternehmen. Die Hauptpunkte der Bewertung sind unter anderem: Erfahrung, Verhalten, Wissen, Fähigkeiten, die immer mit dem beruflichen Bereich verknüpft sind.
2 – Technisches Interview
Wenn das Vorstellungsgespräch technisch ist, ist der Prozess etwas praktischer. In diesem Fall werden die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten geprüft, d. h. der Fachmann, der den Kandidaten beurteilt, ist möglicherweise jemand mit umfassenden Branchenkenntnissen.
3 – Vorheriges Interview
Obwohl dies nicht üblich ist, entscheiden sich einige Unternehmen dafür, zunächst ein Vorgespräch zu führen, um den Kandidaten besser auf das Abschlussgespräch vorzubereiten. Dadurch ist es dem Kandidaten möglich, im Vorstellungsgespräch eine Rückmeldung zu seinen Kernkompetenzen zu erhalten.
4 – Fallinterview
Kandidaten für eine Stelle können auch einem Fallinterview unterzogen werden, dessen Hauptzweck darin besteht, sie in ein Problem einzubinden real, in der Regel vom Interviewer selbst oder von jemandem aus dem Unternehmen, der dafür verantwortlich ist, kontextualisiert Aufgabe.
5 – Vorstellungsgespräche auf dem Campus
Diese Art des Interviews, das sich hauptsächlich an Schüler richtet, ist vorteilhafter, da es in der Schule selbst stattfindet. Dadurch können sich Kandidaten sicherer fühlen, wenn sie die Umgebung kennen.
6 – Gruppeninterview
Eine weitere Möglichkeit, die Fähigkeiten von Kandidaten zu beurteilen, ist das Gruppeninterview. Viele Menschen haben Angst vor ihr, es gibt jedoch keinen Grund dazu. Es ist wichtig, dass der Kandidat lernt, sich vor einer großen Gruppe gut zu verhalten, da er so bessere Chancen hat, zu zeigen, dass er weiß, wie man in einem Team arbeitet.
7 – Telefoninterview
Obwohl dies nicht üblich ist, ist es für Unternehmen möglich, das Telefoninterview in ihre Auswahlprozesse einzubeziehen. Im Allgemeinen werden bei dieser Art von Ansatz grundlegendere Informationen im Zusammenhang mit den Erwartungen des Kandidaten gesucht, wie z. B. Gehaltsvorstellungen, Zeitpläne, Reisemöglichkeiten usw. Der Hauptzweck besteht darin, zu versuchen, einige Details zu erhalten, die nicht in den Lebensläufen enthalten sind, die aber als wichtig für das Unternehmen angesehen werden.